hr服务平台 HR如何从简历中看出大学生能否胜任这份工作呢？

HR如何从简历中看出大学生能否胜任这份工作呢？

我以前做过一段时间的人力资源工作，让我们谈谈我的感受吧

！首先，人员在面试中的仪表和言语表达。虽然很多人都说实力决定工作能力，但这仍然是一个看面子的社会。美就是正义的公式不仅建立在第二维度。如果一个漂亮的女人和一个平均面值的女孩有同样的能力，你会选择哪一个？只要你不是房东，那么你就会选择美女

！外表和衣着整洁是很重要的，一个体面的外表会让人舒服！非常重要

！另一个人的行为不仅体现了他的家庭教育和修养，也体现了他的聪明才智。从对话中可以看出求职者的逻辑思维能力和语言表达能力。思维清晰和说话清晰之间的关系非常微妙。很少有人有两种能力。我们需要做的是在两者之间找到平衡。不同工作的侧重点不同，应该理解。第二，教育。除了少数高学历求职者，一些技术岗位也非常重视教育。其他好学校和普通高校差距不大，所以我们需要谈谈大学生的数量。武汉是中国高校数量最多的城市，也不乏大学生。从武汉大学到华科，再到职业院校，甚至武汉周边的学生都会来武汉找工作。作为一名应届毕业生，这几乎是一样的。

最后，体验。如果一些经验符合公司的发展要求，就可以强调，也就是所谓的工作经验，这是非常重要的。大学生活富裕的人一般没有能力差，或者说注重科技的大学生很受欢迎。即使他们是浮华的，一些公司会给他们机会。没有经验和能力差的人不受欢迎。

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