哔哩哔哩企业概况 为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？
为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？
因为企业招人，会进行风险评估。相对而言，985/211毕业生的风险小于非毕业生。因为首先，能考上985/211学校的学生证明自己的基础知识和高考成绩都比较好，这反过来说明他们的智力和学习努力都比较好。另外，他们在大学接受的素质教育也比较好。
但这是否意味着其他学校的毕业生一定比这类学生差？答案当然是否定的，那么非985/211学生如何提高自己，如何有机会超越之前的学生呢？建议如下：一是高校要积极参与教师科研项目，学习自己的专业知识，争取考上知名大学。
第二，我们应该努力增加我们的知识和发展自己的各个方面。
第三，他们参与实习项目，通过广泛的实习，了解自己能力的强项。在自己的发展领域，那么各方面的收入一定是可观的。而且还能工作得更开心。
这是我对这个问题的看法。我们欢迎您的积极讨论和交流。非常感谢。
为什么华为和腾讯的员工211、985大学的居多？
首先，环境对人有很大的影响。大多数（不是所有）从良好的学校和文化氛围中走出来的人会相对更好，在某些方面的能力会更突出。学习需要氛围，成长需要竞争。一所好学校的积极氛围激发了每个学生的学习热情和动力，使他们认识到只有努力学习才能取得成功。同时，好学校有很多专家，学生之间会有竞争和对比。每个学生都非常了解自己的情况，所以他们要面对竞争和变化。举个例子：高中时，有三个非常好的学生，他们的高中成绩几乎一样，甚至你的成绩也比另外两个好，但是你高考不及格，三个上了不同层次的大学：你上的是普通学校，他们一个去了南京大学，另一个去了清华大学。四年的大学毕业选择，你会发现戏剧性的事情：清华大学的学生可能会担心去哪个国家读书，南京大学的学生可能会担心去外企或国企拿7000或8000的薪水，但现在你呢？也许我对能不能找到工作感到困惑，对能不能参加研究生入学考试犹豫不决。
然后，就有了成本控制。企业需要付出时间、人力、金钱等成本，才能在各个城市和学校招人。我相信我们都知道，在985年选择合适的人的成本是相对较低的，还是在所有大学生中。
也许有些非985的学生真的很优秀，但是这么有名的公司不愁招人！因此，谁不愿意做简单划分教育界限，以最少的成本找到合适的人的高效率、高性价比的事情呢？
72%中国富豪都上过大学，近半985，211毕业，你怎么看？
知识本身就是财富。看看它！谢谢您
985、211毕业出来就月薪过万吗？名牌大学和工资挂钩吗？
985/211大学是中国一流大学。月薪过万毕业是正常现象。普通毕业生月薪也有一万多元。然而，并非所有人都毕业于985/211。所以这不是绝对的。学习知识很重要。这也和专业有关。985/211大学是指中国一流大学或一流学科大学。它是一个非常优秀的学生，能够通过考试，在社会上有很高的认可度。因此，与普通高校相比，985/211高校的就业待遇应该更高，但不是全部，只是大部分。
为什么本科以上学历的人只占中国人口的4%？但感觉遍地都是大学生？
看图片。这是统计局公布的本科以上毕业生人数。1998年至2016年，本科及以上学历毕业生4756万人。2016年，中国人口13.83亿，占总人口的3.44%。
因此，从总体比例来看，本科以上学历的毕业生非常少。
我们认为，各地都有大学生的主要原因是：一是我国人口基数大，虽然占比不到4%，但本科以上学历毕业生总数近5000万，5000万人并不多。其次，只是本科生，不是大学生。我们现在所说的大学生基本上包括大学生。如果我们把大学以上学历的人也包括进来，这个数字还会进一步增加。三是人口集中。由于学习的原因和经济发展的不平衡，大多数大学生毕业后选择到城市工作。大学生集中在城市。四是工作原因。由于我们自身的原因，我们的同事和朋友大多是大学毕业生，这就导致我们的大学生无处不在。
刚毕业想找份工作，大学生找工作网站都有哪些比较靠谱的呢？
或通过学校找工作，签订三方协议，这是可靠的！只有稳定，不能上当
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考上哪些城市的学校更有可能进入华为？
感谢您的邀请。
首先要说的是，如果你想进入华为，我认为最重要的是实力。如果你有足够的专业素质，你就是他们真正需要的人才。在先进的信息技术时代，无论你在哪所学校，甚至在一些华为甚至没有设立研讨会的领域，你都可以通过在线申请获得工作机会。毕竟，找工作很难。华为的发展如此之大，一定是对人才的渴求。
当然，在现实生活中，这种职业素质很高，能力强的人还是少数。所以对大多数人来说，这和毕业学校的位置有关系吗？当然，答案是肯定的。
华为过去解决户口问题，但这几年似乎没有解决。尤其是在北京、上海、深圳等一线城市。然后缺口就会出来。大学生入学后可以将户口迁到学校，这意味着华为在有科研院所的城市招人，解决员工户口问题将更加容易。事实上，很多外地学生之所以选择放弃，是因为他们已经拿到了录取通知书，因为户口问题无法解决。
第二个问题是招聘。如上所述，华为没有在全国各地举办招聘研讨会。不过，有研究机构的城市肯定会举办招聘研讨会。别问我为什么，我家门口有人可以用。谁愿意花时间和精力在遥远的地方寻找他们？成本翻倍，效果相同。这意味着，如果你的大学不在上述城市，你甚至可能没有机会进行面试。当然，我之前提到的一些意想不到的因素，比如亲戚在你家做高管，内部晋升的机会，以及绝对的能力，都不包括在内。
还有经验，经验，经验。对大学生来说，最有回报的项目就是有经验，而实习是获得经验的唯一途径。但实习机会并不那么容易找到。以我为例，我的大学在一个省会城市，名字叫二级，实际上是三级。由于不发达，没有大公司。在寒暑假找实习是非常困难的。打开沂水公司的招聘网站，那就是一家中介公司。如果你去其他城市，那将是一个多月的假期。除了路上的时间，所剩无几。开学后，不可能在两个城市之间来回奔波实习。那肯定会错过很多好的实习机会。
综上所述，对于普通人来说，除了那些高端学霸和IT行业的专属人才，学校的位置对他们能否进入华为起着至关重要的作用。
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