重庆正规劳务公司排名 人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？

人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？

谢谢你的邀请和问题。

楼主您好，人力资源经理证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是专业的就业门槛证书，而且相对容易拿到。但在这个人力资源管理行业，很多企业基本上都会问你是在学校还是大学学过这样的专业。如果你学这样一个专业，即使你没有这个证书，你也可以胜任相应的工作。

当然，有很多人不是这个专业的，但是他们即使考过这样的人力资源经理，也未必能胜任人力资源工作，因为相对来说，他们需要的职位不是很高。也许一个企业，甚至一个大的集团公司，只需要一两个人，甚至几个人，所以对他们来说是很困难的，就业前景不是很乐观。除非你主修人力资源管理，否则你将来可能会从事这样的工作。

我个人建议，如果你不是人力资源管理专业，那么就不需要找人力资源经理。另外，这样的证书也没有用。我认为除非你从事人力资源工作，否则获得这样的证书还不算晚。毕竟，获得这样的证书的难度相对简单。基本上，通过率可以达到100%。

感谢您的阅读，请添加我的注意。

人力资源的工作究竟怎么样？

作为一名人力资源从业者，未来如何走是每个人都关心的话题。在决定走哪条路之前，我认为你首先应该知道该走哪条路，并探索更多的可能性，而不是局限于你认为是非此即彼的选择。人力资源的发展方面是什么？从十多年的人事工作经验中，我总结了几点，希望能对后人有所帮助。

总之，有三个维度，两个场景和一个矩阵。

这三个维度意味着你应该从深度、广度和广度三个角度来思考人力资源的开发。纵深看，是专业的纵向发展和不断完善，如从招聘专员到招聘主管、经理甚至总监。广度意味着第一次模拟考试，从单个模块到整个模块，成为一个多才多艺的人，比如从培训专员到招聘、绩效等。最后，我们应该走管理路线，做人力资源经理、总监等。跨度是指跨职能发展，如从人力资源到其他职能或综合管理，如从人力资源开发到首席执行官。

发展的眼光不应该局限于企业，也可以在企业之外。这个时代是个人价值最大化的时代。个人数量正在上升。你可以成为一个骄傲的年轻人，有很多职位，比如猎头、顾问和企业外的讲师。

让我们把以上两个因素做成一个矩阵，它看起来更清晰。

在企业中，您可以选择成为模块大师或专家、人力资源经理或高级管理职位。人力资源首席执行官并不多，但也并非不可能。比如方正集团CEO谢克海、华为董事长孙亚芳（刚加入华为时是培训经理）、完美世界CEO萧红、蚂蚁金融董事长彭磊（掌管阿里巴巴人力资源超过10年）等，这些路径也都可以走过。

在企业之外，您可以选择兼职或全职工作，也可以创业或投资。对于企业外的职业发展，我建议最好从兼职做起，甚至从培养爱好做起。只有有稳定的工作支持，你才能有选择的自由，否则，一块钱就很难杀掉。

如果您认为它有帮助，欢迎您关注和喜欢它。你也可以在网上搜索到一级人力资源的专业提升和多模块开发。我会更详细地谈。

代缴社保合法吗？

感谢您的邀请和提问。

你好，房东，有很多种社保。因为我们有很多国企不能直接签合同。我们的员工通过劳务派遣企业签订合同。在这种情况下，我们必须通过劳务派遣公司向员工支付工资和社会保障。这是合法的，没有问题。

但是还有一种情况，就是你的社保是通过这个企业缴纳的，但是你没有在这个企业工作，所以这种行为是不可取的！所以这种社保缴费可以分为多种形式。让我们看看你属于哪种类型。当然，从法律的角度来看，并没有明确指出哪种社保缴费是不允许的，但笔者相信，随着法律制度的不断完善，这种社保缴费禁令在未来一定会出现。

所以你应该自己付社保费。如果你有工作单位，你的社保将由你的工作单位支付。如果没有工作单位的个人，可以在户籍所在地缴纳个人社保。因此，完全没有必要代表政府缴纳社保。

感谢您的阅读，请添加我的注意。

企业想招大量工人，应该去哪找？

企业如何才能招到大量的工人？我觉得企业如果能做好以下三点，应该能够招到大量的工人。

1. 现在找工作的方式很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展而改变。比如，过去工厂招工的常见方式，比如在公告栏、报纸、电视上张贴招聘信息，显然不适合现在的年轻人。毕竟，现在是一个信息时代，互联网可以得到充分利用。

当然，在网上发布招聘信息的方式有很多种。最常见的方式是在一些招聘网站或分类信息网站上发布招聘信息，如智联招聘、蓝铁、58城市等，这些网站每天的流量都很大，而且大部分都是年轻人，所以很容易招人。另外，如果你正处于就业高峰期，你可以选择一些网络推广方式来快速招聘新员工，比如在百度搜索上做一些推广，在语音上发布广告。这些都是非常有效的方法，但只需要支付广告费。

2. 企业里最常见的工作是普通工人，他们大多不需要任何技能，所以工资差别不是太大。他们做的更多，一般从3000到5000不等。如果他们想得到更高的工资，就必须加班，这对找工作的工人来说没有吸引力。

如果工厂想在招聘过程中脱颖而出，不可能大幅度提高工资，那么长期有效的办法就是提高福利待遇。这里的福利待遇是指除工资、五险一金以外的其他福利。工厂里最常见的是伙食津贴、住宿津贴、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等，福利待遇越多，工厂就越显人性化，也会吸引更多的工人来应聘。而且，这些福利的成本远远低于工资的增长。

3. 合理使用临时工和派遣工

如果工厂的性质是周期性订单太多，合同太多，工会增加成本，最好考虑使用临时工和派遣工。临时工最常见的方式是寒暑假招收兼职学生，尤其是技校学生。招收大量的人很容易。劳务派遣人员需要与劳务公司签订劳务合同，可以快速解决急需解决的用工问题。

“用工荒、用工难”每年都会被提及，但很多企业只会发布招聘信息，不去寻找新的解决方案，这自然会让订单搁浅。我建议大家尝试一下以上的方法，可以帮助企业快速招收大量的工人。

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