招聘信息工资范围 招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？

招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？

当然！反正我去天河高级写字楼的一家公司面试，志连写的是4000-6000的工资和5.5的工作制度。我去面试了，说试用期是2000年，但不包括吃住，正常就业期是3000年。没有五险，我给你200元补充医疗。再说了，我说公司下个月要搬到东圃去，周末假期也不固定。如果你很忙，你就没有假期了。招聘网站上那些要求高但薪水低的职位，后来都很酷。结果，要么单位不能常年招人，要么招聘单位要提高工资，要么招聘单位降低招聘要求。一定有三个中的一个。

一般来说，什么样的岗位应该配什么样的薪水。专业点是招聘职位要根据市场价格来确定，这样才能真正做到人岗匹配。如果企业的岗位要求很高，但工资价格相对较低，那么顶多来面试的人就多了，不可能招到优秀人才。最后，企业本身将受到最大的影响。

从我的专业经验来看，现实情况是，大多数小微企业在招聘网站上都有这样的招聘行为，即提出了很高的招聘要求，而薪酬却太低。而这种招聘大多集中在技术人员和技术岗位的招聘。大多数企业都缺乏技术人才，不断招聘，但就是招不到。没有别的原因，只是薪水太低。

在我看来，招聘网站上的招聘信息要求很高，但报酬却不高，主要是因为企业经济实力不强，不能给那些有实力的公司提供高待遇，因此，要想“质优价廉”地招到人才，就必须“广撒网”。同时，由于缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，阻碍了企业对高需求岗位的转变认知，导致企业招聘薪酬策略的市场状况落后。自然会出现职位需求高工资低的招聘现象。

我见过一些企业想招聘一名机电维修工，他要求本科学历，精通编程，精通世界主流机电维修等诸多要求，但工资只有3500，还是成为正式工后。结果，公司一年没招到人。最后，公司选择降低招聘要求，最终招人。然而，这台机器坏了，无法修理，这项工作也无法停止。然后辞职继续招聘。企业改变了战略，大大提高了招聘人员的工资待遇，很快就招聘到了一名经验丰富、技术过硬的技术人员。车间里的机器操作不再是个大问题。因此，企业在招聘网站上公布的那些职位，如果招聘要求很高，但薪水不高，结果肯定不是很好，就招不到人。

招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？

首先，这个问题是要引起注意的。毕竟，如果工资不高，谁愿意去？而且，很容易招到合适的人选。毕竟，很多人愿意在工资高于目前工资的情况下跳槽。

第二，事实上，现在的候选人正在为薪水而竞选。只要他们在网站上填写信息，即使实际工资不同，考生也会留下来。为什么？因为一开始他们是看工资的，但是经过了解，公司的工作环境和福利、假期待遇是他们比较的对象，所以一旦有了自己喜欢的，他们就会选择留下来，虽然申请网站上的工资比公司给出的实际工资略高，他们也会觉得很满意，这样网站就不同于公司了，两国的合作也能顺利进行。

所以这就是为什么网上招聘的工资比实际工资高。这只是我个人的看法！

招聘信息工资范围 招聘专员工资一般多少 招聘工资6到10k能谈到多少

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