企业免费招聘网站有哪些 为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
你好
我认为现在申请简历的人越来越少的主要原因是时代的潮流。
前程无忧作为早期的招聘和求职网站，一开始几乎和智联招聘一样分享了招聘市场的大蛋糕。但是，由于互联网的不断发展、求职者的不断需求等因素，垂直招聘平台越来越多，这相当于几个人来分蛋糕。此外，由于后期平台的垂直领域较多，求职者和招聘人员可以在较短的时间内更快地得到自己想要的，受到了广大用户的喜爱。当然，前程无忧的简历越来越少了。
这里有一些例子：
如果你是工作3年以上的精英人才，你一般会选择直接在boos工作
如果你是工作5年以上的精英人才，你一般会选择在求职中就业
如果你是一个新进入社会的人或者想找到一份可靠的工作，你一般会选择在哪个阶层工作
如果你是一个互联网行业的人，你一般会选择在拉古就业
有很多求职网站。一个是传统的招聘网站，比如智联、前程无忧，我们一定要用。
另外，如果你是月薪1万元以上的人，也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。
如果是一些普通的服务性工作，也可以考虑58同城网和去市场网，例如导购。
另外，如果对公司规模没有要求，或者职位比较基础，比如司机、前台等，也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子，比如回龙观网以及望京网.
还有一些专业理论，也是不错的选择。另外，选择目标公司的官方网站，也会有一定的收获。
除了这些网站，很多手机招聘应用也不错，比如老板直接招聘，招聘信息还是特别的，你不妨一看，有人说可靠的公司不多，也有小公司。事实上，这只是在这个时期的开始。由于应聘者用户数量的增加，很多大公司也会对其进行招聘。同时，老板直接就业提供的交流平台也非常方便。许多敬业的人力资源人员甚至整天挂在上面与应聘者沟通，以确保他们能以最快的速度招聘到合适的人。
求职，关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历，分析你的优点和缺点。只有这样，才能扬长避短，找到自己的弱点，明确自己的发展方向和努力方向。
另外，尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位，然后提交。这样，你就能更清楚地知道雇主想要谁，你的能力水平如何。俗话说，知己知彼，百战百胜
在哪个招聘网站上找工作最可靠？为什么？
为什么现在招聘网站这么多，企业招聘却越来越难。主要原因如下：1。考生的心理预期很高。现在大部分应征者，学历高，心态正常，都想找一份自己满意的工作。我一个月能拿到多少薪水。我们来看看。要住在一个陌生的城市或两个，我们首先要做的是吃和住。一个月大约2000元。一个月的生活用品、交通费和电话费都在600元左右。一个月要花1000元买衣服、化妆和朋友聚会。总共3600元。不过，对于一个长时间没有毕业的大学生来说，找一份没有技术含量的工作大概要3000元左右。你认为它能满足候选人的期望吗？
2、求职者的生活条件正在发生变化。目前职场上的求职者大多是90后年轻人，而这种人比较有个性，想上班，不想上班。主要原因是家庭经济条件普遍改善，生活并不艰苦。因此，没有太大的压力，生活随意现象严重。
3、基本上，有工作能力的人不会参与网上求职。在某一领域有工作能力的人是公司最理想的人选，而且这些人不会轻易跳槽。即使跳槽，也会被同行业的企业高薪抢走，根本不会通过网站找到工作。
4、雇主提供的条件很差。随着市场竞争的日益激烈，企业面临着压力和经济萧条。相应岗位工资普遍不高，但工作内容不断增加。这是企业生存和减少支出的重要途径。有能力的人不愿意接受这份工作，没有能力的人也不愿意使用。
5、招聘网站声誉下降。招聘网站管理不到位，网站上有很多应该下架的职位没有及时下架，普通求职者往往发简历，却得不到回复。久而久之，对求职者造成了一定的心理伤害。许多人宁愿做兼职或临时工作，也不愿在招聘网站上浪费时间。
为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
我的朋友刚认识58多家知名公司，而且福利待遇也不错，包括吃住、五险一金，工资4000到6000，通过加班也可以多，还是普通工人，所以对于没有文凭和没有技术的人感觉很好，投简历，负责招聘的人主动联系她，他也感动了，按他拿车的地点他送的。结果，他导航到了目的地。根本没有所谓的公司。打听了周围居民的情况后，他们说没有工厂。然后他问招聘人员，如果找不到，为什么不给他打电话。至少他没有诚意。他怎么能联系你。另一家公司，像上面的公司，在我询问公司地址时，告诉我先去火车站，然后乘地铁去开发区。我不明白为什么我不直接告诉地址。为什么有一个众所周知的单位，不标记准确的定位？
因此，58的公信力会下降
58同城招聘信息可信度为多少，被骗几率大吗？
经过这么多年的就业，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、无后顾之忧、猎聘、拉古、老板直接就业、58同城。
使用最多的是前程无忧，员工素质也很高。
1. 前程无忧从签订合同、付款，到公司的资质审核，做得很规范。
2. 因为是集团公司，他们的流程非常顺畅，不会玩官僚主义。
3. 前程无忧推销员的素质也很高。在与你沟通的过程中，他们也会从雇主的角度考虑。
以上是雇主的观点。
1. 首先，从公司的背景来看，看公司是否正规，绝对正规。
2. 要看招聘单位是否多，也就是招聘岗位是否多，让考生有更多的选择。
3. 检查互动信息是否多，简历发出时是否有反馈和回复。
最近刚和前程无忧续约，在很多招聘网站上选择了前程无忧，因为招聘效果非常好。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
