做java 公司后台人员怎么考核业绩？
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时间：2021-04-03 04:38:36
作者：admin
公司后台人员怎么考核业绩？
首先了解公司为什么需要给每个人评优良差等级？目的是什么？ 假设是整体公司的发展，不论前后台一律以业务或项目管理编组画一以业绩考核。
如果只是为考核后台人员纪律，为了考核而考核，既无实效又没意义就免了吧！ 总结考核目的是什么？即使前台人员可以考核他们的业务量、满意度等也不正确，应该以对公司净利润的贡献度考核。做了4年左右java，正常情况应该是什么水平？
正常情况那就排除了天才的可能性，再根据一万个小时定律，差不多3年多才能成为某个领域的专家。看你的情况，怎么不也是个的是资深级别的程序员。
在深圳Java培训机构学完之后出来就业工资高吗？前景如何？
对不起！俺不清楚，但是深圳本生就以钱多楼房多而已。我想工资比內地一定高得多！
做java java后端开发需要掌握什么 java开发怎么样
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