华为跳槽出来的人工作好找吗 华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？

华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？

在今年华为海思招聘的宣传中，给人的印象是本科生11K/月，研究生13K/月。今年第一年，奖金能达到15W左右，社会招聘肯定会更高，这取决于职位和职级。在正常情况下，每年的增长率约为30%。业绩优秀者收入较高，应具有行业竞争力。研发的强度是很高的，但是如果你厌倦了赚钱，那就值得了。

其次，海思在华为系统中的地位非常高，有很大的提升空间。海思的定位是华为的支持部门。目前约有7000或8000名员工。尽管海思远离主要客户，但经过美国的打压，其话语权却越来越高。事实上，海思在光芯片领域做得很好，海思的工资在中国IC行业中名列前茅，所以走得不错。

女硕士收到华为上研所和合肥38所两个OFFER，去哪家好？

38条建议。我在38家军工企业工作4年，订单齐全，工作稳定，工资待遇优厚。35岁没有中年危机，尤其是女性同胞。虽然也从事研发工作，但毕竟工作压力远小于民营企业。1997年，我参加了研究生入学考试，离开了38所大学。我发现，当我走来走去时，华为、西门子、诺基亚等大码头都留下来了。相比之下，38所大学的综合成本效益最高。关键是军工。如果你一年拿到硕士学位，可以拿到20W以上，值得一试。

私营企业是年轻人的一顿饭，尤其是女孩。当他们结婚生子的时候，他们不会照顾你。他们可能会找到各种理由让你走。到那时，找一份稳定的工作就太难了。

华为的加班现象严重吗？具体程度是怎样的？

学校招收新兵入坑。

前提说明华为的目标员工非常明确。

他们是家庭背景一般甚至较低的人，渴望在短时间内赚大钱。

一般来说，这样的人对压力的抵抗力更强，对加班的厌恶程度更低。

所以你看，观众是这样的，加班是自然现象，

可以说这是一种双向选择。

具体来说，华为的加班工作取决于其业务线和业务规则。

公司规定时间为上午9:00/9:30-17:30/18:00，具体时间视班次而定。

一周五天。如果您需要在周末报告加班，您可以切换到加班工资或补休

您可以在每个月底的周六定期上班。

在业务条线上，一般来说，挣钱多的部门自然会加班加点，比如原来的无线、现在的终端等

老企业BG，包括原来的固网、企业通信等，但不会加班太多，

经过多年的运作，这些部门的业务一直非常稳定。但是，因为我们是跟大企业打交道的，遇到突发性的问题，我们需要通宵的支持，客户通常问题比较多，尤其是在世界各地购买产品的时候，很多地方都是在白天，比如拉丁美洲，会有大量的夜班需求，其中需要24小时才能消失。

有一次，某地区上网遇到问题，导致客户无法上网，

集团组织公关会议，所有人员双倍备份，24小时定位，这更是磨砺。

一般来说，老人可能承受不了。

其他业务条线平时可以保证休息两周，但在版本交付期间，

基本单休或不休，但目前，不休的情况相对较少，

公司内部禁止，除非有特殊情况，

否则，基本保证可以在周日休息。

大多数人每周10:30离开，因为他们可以乘坐出租车报销费用，

或者在8:30吃完晚餐。

可能在周三和周五早些时候。

根据滴滴司机的统计，华为的高峰时间在9:30到12:00之间，

阿里的高峰时间在10:00到2:00之间，

相比之下，华为似乎比阿里好？

听说恒大的工作强度很大，是这样吗？

如果你想混得好，早疲劳是不可避免的。

我相信没有一个工人在开始工作的时候是很放松的，然后他想得到更多的薪水，这样他就能很快得到提升。第一个磨练是积累经验，如果你想换工作，那是未来的良好基础。

无论工作是什么，任何行业都不容易。如果你踏入一个行业，我认为你将来很难从事其他行业，所以在年轻的时候多学习，多积累经验是很有帮助的。

接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式，OD模式是什么模式？

因为华为的招聘已经停止，但是对高端人才有需求，所以OD模式应运而生。说白了，当你进入OD，你就进入了Delco。德尔科任命您在华为工作，工资与华为正式员工一致。可能有部分红利，但没有股票，也没有股票分红。您应该知道，华为的工资是由您每天与华为员工一起工作的工资、奖金和股票红利组成的，工作强度不低于华为正式员工。OD的好处是，如果你在OD方面有足够的表现，你可以作为一名正式员工转到华为。缺点是一旦觉得做不到，就可以直接发布，不需要补偿。所以od看起来像一个巨大的人才缓冲池。是华为选拔人才的责任。年轻人一有机会就去奋斗。这是一次非常好的经历。我不认为它对我来说太老了。大部分的事情，可以看到由od是一些技能。因此，自营职业可能是一个更好的选择。如果我不能进入华为，我可以尽力成为华为未来的合作伙伴。中国需要的是更多像华为这样的公司，我属于后者

如果职位和薪水差不多的话，我更喜欢互联网，我建议你作为一个初创企业来做，它有很大的选择空间，其次是阿里巴巴，最后是华为。那些与互联网混在一起的人去华为后会得到更好的待遇。例如，阿里巴巴P7移动到华为18级，但华为并没有像以前那样融合良好。

在互联网上，你还可以获得更多的资源，比如管理经验，比如创业的系统经验，互联网思维，商业模式，

比如互联网和资本的密切关系，让互联网和那些活跃的VC其实是在同一个圈子里，他们彼此非常熟悉，所以如果你将来创业，你可以得到很多资金援助。

华为和其他行业没有互联网的创业文化。在互联网圈，辞职创业是很常见的。例如，马云和马化腾鼓励员工创业。马云曾经说过，他希望未来500强企业中有200家是阿里巴巴人创办的。去年“阿里巴巴校友创业榜”共有1600多家企业，腾讯人创办的1300多家企业，阿里人创办的知名企业很多，如滴滴诚威、美团甘家卫、王慧文、阿米巴资本、同城旅游、吴志祥、小鹏汽车、何小鹏等，匡时科技银企、益图科技、优赞、满邦集团、大寿车、酒仙网、英语流利等。胡润榜上有很多阿里人。相比之下，以前的华为人没有成就，只有华美科技，只有少数电商小牛，而且他们都是比较小的企业。

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