中国移动正式员工招聘 大家怎么看中国移动公司，福利待遇行吗？
大家怎么看中国移动公司，福利待遇行吗？
中国移动的招聘一般分为校园招聘和社会招聘，校园招聘的员工主要是应届生，他们要经过网上申请、简历筛选、笔试、面试、体检、录用、面试等流程作为正式合同工签订劳动合同。社会招聘一般以毕业并有相关工作经验的人员为基础，但社会招聘一般以派遣制为基础。劳务派遣人员是劳务公司与流动公司的合作，通过招聘的方式分配到流动单位。现在让我谈谈正式员工和派遣员工之间的差距。正式员工与移动公司签订正式劳动合同，享受正式员工福利。一般来说，通过校园招聘进入移动公司的都是正式员工。对于学校招聘的正式员工，应届生应从营业厅开始。然而，有一点是：不同学历的员工的薪酬是不同的。作为同一个销售员，本科生的工资比大学生高出1000元。当然，应届毕业生进入手机并不一定要从销售人员做起，看个人。例如，福建移动招聘正式员工。正式就业第一年后，本科生年薪8-10瓦，研究生年薪10-12瓦。之后，差不多3-5年就能升职。派遣人员不是流动人员。派遣员工与移动公司合作的第三方公司签订劳动合同。整个招聘和培训都由移动公司负责。劳务派遣人员一般每两三年签订一次劳动合同，劳动合同期满可以续签。其社保和工资由劳务派遣公司负责，与中国移动无关。目前派遣员工的职级和工资已纳入移动公司的薪酬体系，职位相对较低。每个城市的工资和合同制员工之间的差距各不相同，有些工资加福利会差两到三倍（因为职级和职位不同，很难说同工同酬）。因此，要想成为移动的正式员工，就必须抓住移动学校招聘的机会。如果非应届毕业生想进入移动行业，可以先从派遣工做起，再通过移动内部录用考试成为正式员工。所有这些都可以通过自己的努力来实现。派遣工人的工资比正式工人低得多。假设在同一职位、同一级别的情况下，正式职工的工资高于派遣职工的工资，劳务派遣职工的工资为3000元，那么正式流动职工的收入至少是派遣职工的两倍。当然，以上工资不能一概而论，不同省份有不同的差别。另一方面，手机的福利也不错。无论是正式工还是派遣工，都有各种各样的假期、年假和补贴。随着时代的发展和社会的进步，这些同工同酬、小我过多的公司终将改变！
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