HR的管理系统应该具备哪些功能？
网友解答: HR管理系统，在我这个需求开发作者来看基本需要满足：人员管理、组织架构管理、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、系统管理、培训管理、考核管理、预警功能、报表中心。人员管理
HR管理系统，在我这个需求开发作者来看基本需要满足：人员管理、组织架构管理、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、系统管理、培训管理、考核管理、预警功能、报表中心。
人员管理：人员管理分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。人员管理包括：薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。
组织架构管理：1、部门管理 2、职务及岗位管理 3、模型化管理
合同管理：对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
薪酬管理：实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
社保管理：社保缴费自动核算
绩效管理：系统支持定性及定量两种绩效考核方式
考勤管理：系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理
培训管理：各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。
招聘管理：用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报
报表中心：报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。
预警功能：劳动合同期满提醒。员工生日提醒。未签劳动合同人员提醒。合同续签提醒。员工转正提醒
系统管理：系统日志管理。在线用户查看。业务监控台，查看系统中所有工作流业务的运行状态。部门数据权限管理。栏目访问权限管理。用户及角色管理。标准代码库。数据结构管理 。
缓存管理
在我看来，HR系统管理主要是人员管理，包括人员的活动、行为、能力综合管理；然后就是系统管理，包括系统授权、角色、系统日记管理。HR通过系统管理对人员进行调配，强化人员能力；用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。这才是HR系统管理的重点，已人为中心、围绕人进行全方位的能力、执行力进行培训、考核。
网友解答:HR管理系统，应该是属于ERP系统的一部分。
优秀先进的人事管理模块应该具备高度集成化，信息化，安全化，兼容化，便利化等特点。
可以将人事管理人员从繁琐的管理工作中解放出来。
便于更高效的管理和决策。
作为HR管理系统，其管理模除了常说的6大模块之外，还有更细致的分类。
大致可以有以下几大模块。
人事档案，组织构架，合同管理，薪酬管理，社保管理，绩效考核，考勤管理，培训管理，招聘管理，报表中心，功能预警，系统管理等模块。
随着大数据，云计算的兴起，目前还有的在线人事管理平台将其大致分为几个模块。
测评云，招聘云，绩效云，核心人力云等模块。
如果更细分化，招聘可以划分为社会招聘，校园招聘，管理人员招聘等。
以此类分，每个模块都能细分化。
简单回答，希望可以所有帮助。