裁员、股价大跌、核心业务表现不佳，惠普能走出困境吗？

惠普载员是新CEO上任后的三板斧之一，即惠普在三年内要裁员7000至9000人，裁员人数占全体员工的16%。可见，惠普载员是新CEO的战略规划，并不是一时性起的即兴操作，这表明惠普对它的主营业务的前景有着清醒、透彻的认识。

一、PC业务己告别暴利时代。由于中国联想的存在，PC的利润空间已被压缩，而且现在电脑的寿命较长。要用户短吋间内全换代是不现实的，未来的发限空间有限。

二、打印机业务。在4G时代，随着手机的普及、微信及用，现在工厂要打印的东西越来越少了，未来随着5G的推广，用户对打印机的需求会越来越少了。所以，对未来要未雨绸缪！

基于以上原因，惠普开始提前布局，开始裁员了……。

2020年有多少人被裁员了？现状如何？

2020年，鼠年，一月份确认了新冠病毒，并发布了严格的防控措施。2月份延长了春节假期，延长了开工时间。在这种背景下很多企业采取了两个措施：

1、降薪；

2、裁员。

疫情，加重了我们这些打工人员的困境，在这种情况下不管是降薪和是裁员，都是对自己和家庭的雪上加霜。

好在，我们单位老板发布了两条规定，得到了所有员工的赞同

1、按时发薪。当然不涨薪。这种情况下不降薪已经不错了。能够按时发薪水就让每个人吃了定心丸。

2、招人。按照OKR工作法则。我们今年的O就是在疫情之下保证供货能力。其中一个KRs就是招人。当然招人也只能线上面试，面试成了暂时还不能入职，只能先储备。

虽然这样，作为一名普通的打工人员还是要多做一些准备的。被裁员是每个人都不希望的。既然如此，不如去学习，去开辟新的路子。疫情之下，生活还得继续。所以建议：

1、学习，学习，再学习。

现在通讯发达，线上 可学习的工具和内容很多。我们现在的培训都是线上搞，新员工在家就能接受企业文化培训。

2、看清企业，找准落点。

职场混这么久，谁都不傻。对于企业的一些动向，想必是有一点了解的。随时给自己找一个落点。让自己能平稳落地。

我是春秋义战，希望能帮助你！

用这种方式回答你的问题，希望不要介意！

威海市惠普打印机员工辞职问题？

首先，自己主动提出离职的，按正常流程就行，不因企业借口而变化！

其次，如果个人能力有限的话，建议继续就职吧。再次就业难度很大今年！

惠普打印 惠普136w 惠普2132

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。