人力资源数据分析师报考条件 员工离职频繁，人才留不住，大数据分析，人社进入信用体系，大家怎么看？

员工离职频繁，人才留不住，大数据分析，人社进入信用体系，大家怎么看？

要养牛，早起，吃猪食，拿基本工资，还有牛奶。所以牛会得疯牛病，人会发疯不是别人不忠，而是太过分了。信用证明呢？你说真的。据不完全统计，随着大数据的发展，各行各业都充斥着大数据产品和服务，越来越多的企业和产品需要大数据分析技术来展现和提升数据的价值。通常情况下，大数据分析工程师在工作两年后会成为月薪在15K以上的高级工程师或项目经理，以北京为例，两年后平均工资可达16850元。

数据分析师这个岗位有前景吗？

对于公司的人力资源，每个月底，我们都要统计公司人员的出勤情况，比如谁迟到，谁不打卡等等。如果公司里有很多员工数据，手工一个一个地统计就太麻烦了。今天，石先生将与大家分享一个函数，可以快速计算迟到或未打卡员工的出勤率

这里，我们需要使用if函数。我们设定8:00为迟到界限，17:30为下班界限，大于8:00为迟到，早于17:30为早退。

让我们在C3单元格中输入公式函数：=if（C3=“，”未打卡“，”if（C3<time（17，30，0），”早退“，”）

亲爱的朋友们，如何计算员工的迟到和早退？您是手动计算并逐个输入，还是使用if函数？

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