营销团队外包 it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

我的真实经历：刚开始工作的时候，我在上海的一家外包公司工作，后来外包公司给了我五年的包装工作经验。我当时的工资是8000，不到7000，好像是7000。后来因为还在试用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后来我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的时候，我们一起吃饭聊天的时候，有人向我透露，我们公司的报价是4万元。卧槽！后来那家公司的人说要给我2万元。当时我不想换工作，但我觉得不舒服。后来，不到一两个月，我就以2万元成功跳槽到另一家公司。

虽然我的情况可能是一个例子，但应该有一些。我个人觉得应该适合你们外包公司面临的公司，比如国有企业或者一些体制边缘的大企业。估计保险费会很高。如果是小企业，可能会很低。

我经常建议我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到这种情况，你实际上可以参考外包公司给出的价格作为你下一次跳槽的基准，这往往远远高于你在自己公司的加薪或你对找工作的猜测。而这也是人们认可的，你也有自信，其实这是一件好事。

移动外包公司怎么盈利？

只要与核心业务无关，移动公司可以外包相关工作。

外包公司是移动公司的供应商。只要供应商能在移动公司获得比费用更多的利润，那么外包公司就可以盈利。

例如，一个移动公司需要50个司机，而一个司机在外包公司每年可能花费6万元。移动公司可能愿意将7万元/年外包给其他企业，而移动公司只需要一名普通员工来管理外包公司。

否则，在移动公司安排50名员工做司机的成本可能要高得多。（以上数据都是假设）这样，外包公司赚钱了，移动公司也降低了成本，风险也会变小。

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