营销人员管理 网络营销人员晋升路线?
网络营销人员晋升路线?
网络营销专员-网络营销总监-网络营销经理-网络营销高级经理-网络营销总监-营销总监-营销副总裁可能会根据公司的规模而有所不同。
为什么一些销售人员因为业绩很好升职,但是做管理后却效果不好?
谢谢!在我看来,在目前的职场中,有一个常见的“误区”,那就是,如果你有一份好工作和良好的表现,你就可以晋升到管理层!看来“升职”等于“加薪”!这是一些企业对管理的误解。高级技工能彻底“玩”数控机床。但他并不一定理解什么是“凝聚力”。一个技术过硬的汽车司机,可以随心所欲地玩弄汽车的“漂移”,但他并不一定了解企业管理中的“执行力”。他们只是在工作多年的工作质量和数量上表现突出。“提拔”进入管理岗位后,其工作性质发生了根本性变化。他不再面对一台机床或一辆汽车,他面对的是一群人,一个团队。他要考虑的是,如何把这群人‘团圆’成一根绳子,如何让上级领导交办的任务或工作被自己接受并圆满完成。”“加薪”是对员工工作的一种肯定。这是一种鼓励的手段。升职只是换个职位。在一个企业里,晋升是非常重要的。要充分考察其执行力、凝聚力、判断力、示范作用等!如果只把个人表现作为晋升的标准,企业的工作就会受到影响,个人也会受到影响。
有没有从事教育机构的网络销售朋友,可以说说这个性质的岗位稳不稳定吗?
这个行业没有稳定的岗位
培训机构的基层人员无非是运营(其实并不完全准确,他们只称营销、销售、教务管理等运营)、师资、职能(人力资源、财务、行政、,【等】:别人休息我们忙,别人忙我们忙。学生们的休息是上课的高峰期,而学生们在学校里仍然很忙。操作岗位的主要工作是会议、策划、宣传、招生、跟踪、学生回访、维护等;教师岗位的主要工作是教研、班级审批、制作讲义、制作教材等。
大多是低底薪、高绩效(在合理的高绩效范围内)模式,收入水平与能力有很大关系,无论是销售还是教师,同一岗位的收入差距很大,而且景气周期很强,所以月收入不是固定的,总是一个变量。
这个行业是人类的行业,是劳动密集型行业。人多岗少,管理者不多,层次少(除了一些中小型组织吹嘘自己是大集团),所以晋升空间相对有限,特别是一些地方组织。
营销人员管理 怎么做好一个营销人员 营销人员如何做好营销工作
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