营销人员管理 网络营销人员晋升路线？

网络营销人员晋升路线？

网络营销专员-网络营销总监-网络营销经理-网络营销高级经理-网络营销总监-营销总监-营销副总裁可能会根据公司的规模而有所不同。

为什么一些销售人员因为业绩很好升职，但是做管理后却效果不好？

谢谢！在我看来，在目前的职场中，有一个常见的“误区”，那就是，如果你有一份好工作和良好的表现，你就可以晋升到管理层！看来“升职”等于“加薪”！这是一些企业对管理的误解。高级技工能彻底“玩”数控机床。但他并不一定理解什么是“凝聚力”。一个技术过硬的汽车司机，可以随心所欲地玩弄汽车的“漂移”，但他并不一定了解企业管理中的“执行力”。他们只是在工作多年的工作质量和数量上表现突出。“提拔”进入管理岗位后，其工作性质发生了根本性变化。他不再面对一台机床或一辆汽车，他面对的是一群人，一个团队。他要考虑的是，如何把这群人‘团圆’成一根绳子，如何让上级领导交办的任务或工作被自己接受并圆满完成。”“加薪”是对员工工作的一种肯定。这是一种鼓励的手段。升职只是换个职位。在一个企业里，晋升是非常重要的。要充分考察其执行力、凝聚力、判断力、示范作用等！如果只把个人表现作为晋升的标准，企业的工作就会受到影响，个人也会受到影响。

有没有从事教育机构的网络销售朋友，可以说说这个性质的岗位稳不稳定吗？

这个行业没有稳定的岗位

培训机构的基层人员无非是运营（其实并不完全准确，他们只称营销、销售、教务管理等运营）、师资、职能（人力资源、财务、行政、，【等】：别人休息我们忙，别人忙我们忙。学生们的休息是上课的高峰期，而学生们在学校里仍然很忙。操作岗位的主要工作是会议、策划、宣传、招生、跟踪、学生回访、维护等；教师岗位的主要工作是教研、班级审批、制作讲义、制作教材等。

大多是低底薪、高绩效（在合理的高绩效范围内）模式，收入水平与能力有很大关系，无论是销售还是教师，同一岗位的收入差距很大，而且景气周期很强，所以月收入不是固定的，总是一个变量。

这个行业是人类的行业，是劳动密集型行业。人多岗少，管理者不多，层次少（除了一些中小型组织吹嘘自己是大集团），所以晋升空间相对有限，特别是一些地方组织。

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