合同到期后合同还有效吗 工作了5年，合同到期，用人单位不续签了，可否要求补尝？

工作了5年，合同到期，用人单位不续签了，可否要求补尝？

您好，我从事工厂人力资源管理已经十多年了。在工作中，我们经常会遇到劳动合同到期的情况，于是就出现了是否继续续签劳动合同的情况。不是我们自己不想做，建议不续签，就是公司建议不续签。很多人错误地认为劳动合同自然到期，公司不需要补偿。事实上，情况并非如此。

如果是个人员工提出不续签合同，他或她将可以在合同到期和工作交接完成后离开。公司不需要赔偿。

如果雇主提出不续签合同，公司需要支付经济补偿。

经济补偿是公司每年工作需要支付一个月工资的补偿。本月工资为劳动合同期满前12个月应支付的平均工资。

如果你工作了5年，公司需要支付你5个月的报酬。

合同到期了会有补偿金吗？

合同期满后，如果单位不与您续签劳动合同或低于原标准续签劳动合同，您可以按照《劳动合同法》的规定，要求单位支付相应的经济补偿金。

经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资，六个月以下支付半个月的工资，六个月以上不满一年支付一个月的工资。

经济补偿中的工资是指离职前12个月的平均工资，包括加班费、津贴、补贴等

如果您在劳动合同到期前或到期时已达到法定退休年龄，则视为劳动合同终止，单位无需向您支付经济补偿补偿。

由于您8年前已成为劳务派遣工，您的人事关系在劳务派遣公司，即您是劳务派遣公司的员工，经济补偿由劳务派遣公司支付。

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