公司招人去哪个网站 好的企业都是通过什么平台招聘？
好的企业都是通过什么平台招聘？
在什么网站上找工作比较靠谱？
大家好，我是小慧。我很高兴回答你的问题。我认为在同一个城市找工作很好，但我需要小心。毕竟，它是在线的。仅供参考
怎么说，现在招聘网站的信息，感觉有点好坏，真假难辨。我们需要擦亮眼睛来辨别。
一般来说，当我们收到面试通知时，我们应该注意它。那些薪水高、需求低的人应该更加小心。因为通常，一个人付出，一个人收获。其他公司在招聘你时会根据我们的个人能力给你相应的工资。你永远不会白白得到报酬。因此，远高于行业平均水平的招聘信息很可能是油腻的。我们需要学会区别对待。
首先，当我们接到面试通知时，不能急着去面试。我们需要了解这个企业。你可以通过企业网站或百度查询企业的相关信息，看企业是否可靠。此外，您还可以通过黑石114号核实是否有该企业的注册信息。如果以上渠道找不到企业的信息，可能是假冒企业，所以要小心。
另外，那些需要交纳定金的企业在招聘时也要注意。一般企业招聘时间不收取押金。
最后，我们去面试的时候，也可以通过观察企业内部的一些办公环境、办公设施、周边环境等，综合评价企业是否可靠。
招聘网上的公司招聘靠谱吗？
很难说。如果你想招聘高端人才，你可以去猎聘网. 如果想找到技术人才，可以去相应的技术专业平台。如果你想找到当地的人才，你可以去当地的招聘网站，如合肥，鑫的安讯网. 当然，也有老板直接就业，这在移动终端上还是可以的。
哪个平台招聘靠谱简单？
个人经验告诉你，这是不可靠的。我校规定，除毕业论文外，正式毕业前还要有实习报告。当时为了省事，我们从学校的贴吧找到了一个实习岗位，那就是中国人寿，据说是负责人力资源的助理。事实上，寿险员工在各种招聘网站上付费，他们可以看到很多人的简历，包括那些没有投递的求职者的简历。所以他们每天的工作就是从各种网站上搜索求职信息，然后打电话给他们面试。因为我是实习生，没有业绩压力，所以没有什么不好的感觉，但是他们的正式员工想工作，比如每个月有多少人来面试，有多少人被录用，如果达不到标准，工资会被扣除。我只是被要求给正式员工更多的表现。
作为实习的证明，这没什么。毕竟，我每天打完电话就回去，不用上班。但如果我想成为一个正式的职业，这是一个大问题，因为人力资源和保险业务之间没有明确的划分。每个人都肩负着打电话招人的重任，而我却要为正式就业埋单。我忘了细节，但有多少白，如果你想离开一段时间，你不会得到退款。工资也很低。我所在的分公司类似于售后服务，所以我不需要自己开发客户。只是维护现有客户，但还有其他各种性能要求。一句话，我觉得例行公事是一样的。
幸运的是，这次实习让我没有想到未来的保险业。
现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？
绝对！反正我去天河高级写字楼的一家公司面试，志连写的是4000-6000的工资和5.5的工作制度。我去面试了，说试用期是2000年，但不包括吃住，正常就业期是3000年。没有五险，我给你200元补充医疗。再说，我说公司下个月要搬到东圃去，周末假期也不固定，如果你忙的话，就没有假期了。
不管是你提到的公司，还是其他几家知名招聘网站。有个大问题。也就是说，很多企业除了发布招聘信息外，还有一个宣传的目的。所以你会发现为什么很多公司的很多职位都是全年在线招聘的？为什么你的简历总是跟不上？那是因为网上的立场是一种宣传。至于真招聘还是假招聘，都无所谓。重要的是它起到了广告效应。
当然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有两种情况。
首先，应聘者被录用后，一些企业会立即下线。这既要对企业负责，也要对应聘者负责，至少不能让应聘者浪费精力去交付。
第二是候选人已经被录用，但无论如何，他们都是全年服务的。没人知道他们什么时候下线。如果进不来，他们就一直在网上找更多的求职者看。这也是一个很好的宣传推广手段和策略。
因此，你看到的公司总是招聘数百个职位，除非他们是大型集团公司，大多数时候他们是假的。因此，求职时要多方面、多维度地了解自己想应聘的企业，一定要了解自己和敌人，否则付出的代价不会太大。
祝你好运。我是刘佳。有招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试指导、薪酬指导）、职业生涯规划等问题欢迎洽谈。
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