部门面试提问问题 应聘网络营销岗位，hr会问一些什么问题？
应聘网络营销岗位，hr会问一些什么问题？
HR在面试中的目标总是围绕着应聘者与招聘职位的匹配度，而这个匹配度的大部分标准都在这个职位的招聘档案中。
对于网络营销岗位，根据该岗位的工作要求，问题大致涉及：1。你有网络推广经验吗？你熟悉SEM，SEO和其他营销方法吗？
2. 了解所申请的行业
3。为什么要申请这份工作？
4. 认识自己的优缺点
5。团队合作能力、沟通能力等
HR在面试时询问应聘者的网络影响力，你觉得靠谱不？
��把靠不靠谱放在一边，我们先思考两个问题：
第一，面试官问网络影响力的意思是什么？第二，为什么要问网络影响力？
第一个问题，网络影响力，按照我的理解，应该是社交影响力和新媒体影响力。社交影响力，主要体现在你的微信朋友圈，微博以及脉脉、赤兔等职场社交应用影响力上。
新媒体影响力，在有些方面是跟社交影响力重合的，比方说，微信的社交属性最强，但整个微信生态系统还有很多东西，像微信公众号，就是以新媒体属性为主，同时其服务号又能够作为用户服务工具。
第二个问题，为什么要问这个问题？我想要么是这个问题与所应聘岗位无关，只是面试官随口一问，体现了面试官个人偏好而已。要么是这个问题与这个岗位的要求有一定的关联性。
如果是后者，即这个问题有岗位关联性，那就不能说这个问题不靠谱，而是看能否考查到候选人具有这方面的能力。
网络影响力大小可能只是一个方面，还需要与其他能力素质匹配起来才有效。
答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等书。
抛开可靠性不谈，让我们先思考两个问题：
第一个问题，网络影响力，据我了解，应该是社会影响力和社会影响力新媒体影响力。社会影响力主要体现在你的微信朋友圈、微博、脉搏、红兔等职场社交应用的影响力上。新媒体影响力在某些方面与社会影响力是一致的，比如微信具有最强的社会属性，但微信生态系统中有很多东西。与微信公众号一样，主要基于新媒体属性，其服务号可以作为用户服务工具。
第二，为什么要问这个问题？我想要什么？这个问题与职位无关。这只是面试官随便问的问题，反映了面试官的个人喜好。或者问题与职位要求有关。
如果是后者，即问题具有后相关性，则不能说问题不可靠，而是考生是否能考出这一能力。
网络影响力可能只是一个方面，它需要与其他能力和素质相匹配才能发挥作用。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
