java面试老是面试不上 三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

你好，我很高兴回答你的问题

！作为一个在就业市场工作多年，参与过多次求职，完成过多次招聘和职位描述的人，我想谈谈我对这个问题的看法。

公司招聘，其实是立足实际，作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果是一些基本岗位，那么基层的经验和原则是考察一个人岗位熟练程度的最佳方式。至于身高问题，更多的是测试求职者的附加值，即惊喜。这可作为参考条件。

面试官面试时，他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人，我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题，同样的答案，不同的人有不同的判断，不要担心面试官问什么，专注于你的回答

！当我们进行工作面试时，我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么，如何判断其实并不重要。

对于一些与基础经验相关的职位，提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握！下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事，你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。

Java的常量、变量、数组、类面试问到这些该怎么回答？

对于Java程序员来说，在面试的过程中，如果遇到一些基本的概念，往往很难解释清楚。此外，面试官可以通过对这些基本概念的理解来判断他们对Java编程语言的理解。

当考生遇到常量、变量、数组、类等基本概念时，应分三个层次进行回答。首先，他应该清楚地描述基本概念的定义。其次，他应该描述它的具体用法。最后，他应该描述容器（JDK）如何管理这些基本元素，包括其存储模式和生命周期管理。如果你有优化经验，你应该把重点放在描述优化过程和最终效果上。

以类为例，为了解释清楚类，我们首先从类的结构入手，重点介绍属性（常量和变量）、方法和构造函数。然后进一步阐述了基于类的面向对象编程过程（类定义、对象创建和方法调用）。最后，我们讨论了与类相关的三个概念：封装、继承和多态性。其实Java编程归根结底是写类，而写类归根结底是写方法，而写方法归根结底是写逻辑，其中涉及算法。当然，随着云计算平台的普及，Java的主要方法就是完成资源的调用。在工业互联网时代，大量的软件开发任务将基于该平台。

尽管Java中的基本概念看起来很简单（它们每天都在使用），但要清楚地解释它们并不容易。它还可以在很大程度上解释程序员对Java语言的认知。因此，对于Java开发人员来说，无论是初级开发职位还是主要开发职位的面试，都应该注意对Java基本概念的理解。

程序员在面试时，会被问到什么问题？

感谢您的邀请。

我是个程序员。我在找工作的时候经常去面试。我被问了很多问题，比如技术问题，脑筋急转弯，还有生活问题。具体如下：1。技术问题。一般来说，当我面试程序员职位时，我会要求笔试。笔试时间约30-60分钟。主要内容是按工作职责分类的，一般为编程语言类的问题，如C语言，会让你做一些指针、数组、链表类的问题，还有选择题、填空和编程类的问题。

有时会出现一些编程案例分析问题，即案例编程是否有问题，是否有更好的方法等

还有一些技术文档的翻译问题，一般是从英文到中文，还有一些芯片设备编程问题，检查你是否会使用芯片。

2. 笔试结束后，将进行技术面试，通常由技术负责人进行。你将被一个接一个的面试，因为你的书面问题是错误的。

接下来我就让大家介绍一下上一家公司的项目，遇到的问题，如何解决等细节。

例如，崩溃问题可以让您分析崩溃的原因以及解决方案。

最后，可能会出现新的问题，这通常是新公司当前项目中遇到的问题。检查是否有解决方案。

一句话，就是要尽可能了解自己的技术实力，能做什么不能做什么。如实回答。如果你不知道，就说出来。别装明白了。很容易看穿。面试官也讨厌那些不会说话的人。

3. 技术面试后，可能会有另一轮面试，主要由行政或人力资源部进行。调查你的日常生活以及这三种观点是否符合公司的要求。这个时候，我们可能要谈谈治疗的问题。为之奋斗

！祝你面试成功。

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