公司人事岗位 作为hr，如何编辑整个公司的岗位职责？
作为hr，如何编辑整个公司的岗位职责？
第1步：让员工解释他们的日常工作。而且对工作也有一些疑问，员工对自己的工作最了解，也更专业，可以以此作为参考。
第二步：总结和分析员工的工作职责。对于有疑问的工作，可以与部门直接领导讨论一个合适的方案，确定工作的位置，这样可以有效地提高工作效率。
第三步：最重要的一点是跟帖。在跟随岗位的过程中，了解员工的日常工作非常重要，这对于梳理岗位职责非常重要。在日常沟通中，它不会显得是外行，也可以用来了解公司的整个工作过程。
说起来容易做起来难，因为一旦确定了工作职责，就很难改变。员工会从自己的角度来分析自己的工作，所以一些工作职责会有一些差异。因此，作为人力资源部门，我们应该有自己的想法，努力使自己的工作职责得到大多数员工的满意。
公司要做个网站，大概需要多少钱？该怎么做？
你好，到目前为止，我已经做了几十家公司和个人网站，基本上涉及到各种行业网站，所以我给你以下建议。
如果网站的访问量相对较小，也就是说每天不会超过10万，那么下面两个就是网站的硬性条件。
1、入门级服务器，2核4G，带宽5m，三年700左右（以后可根据公司业务量调整）
2。根据公司自身需要注册一个域名，价格从3元到几十万元不等。
一套授权模板1000个，人工构建成本500左右。
其他定制网站，根据自己的业务需要，价格也不同。例如，贵公司需要做的购物网站、视频网站等，不同的业务发展量不同，价格也不同。
因此，首先，你必须了解你公司的网站定位是什么类型的，显示型，实用型，或引导型。
最后，也是最重要的，网站建成后，后期还有一个维护人员，所以一定要记得跟开发人员谈。毕竟包里不包括后期的保养，保养时间是多长。否则，我们就得找出别人的问题。
我希望我的回答能给你一些想法。
没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？
我能从三个方面来理解这个问题吗：第一，你以前做的不是人事，而是想转行；第二，你是没有经验的小白，你在选择职业方向的时候想选人事；第三，你已经开始做人事了，但是你没有经验，但是你有经验开始做这件事。
第一和第二，您可能没有找到合适的人事工作，但您可以提前做一些准备。首先，我想问你为什么要做人力资源。如果你想在一段时间内得到晋升和加薪，这是绝对不可能实现的目标。人力资源在国内大多数企业中都是一个职能岗位（当然，随着能力的提高和企业的重视与需求，未来可能会提升到战略岗位）。一般来说，你的职位是为公司花钱而不是赚钱，所以一开始薪水不会很高。如果你想无忧无虑，那就别想了。人事不是无忧无虑的工作。在某种程度上，你必须把自己当成一个管家。你必须为大事、小事、你的家庭优点和世界担忧。除去这两个目的，你就可以开始准备了。首先，你需要分析你的个性和哪个模块适合你。你必须了解每个模块的功能。最简单的就是你是外向还是内向，你是否喜欢和别人交流，你是否对数字更敏感，等等。然后你可以找到1-2个模块阅读，你必须学习！我不建议你直接通过经验获得知识。这种观点过于零碎，对未来的发展具有局限性。先读书，再练习。在实践的过程中，你可以反复学习有针对性的知识。你也可以申请一个类来更有效地测试。请记住，没有技术水平，任何人都不能从事人事工作。它涉及法律、心理学、制度框架等方面。如果你想成为一名专业人员，你必须提高你的专业素质。
最后，相应的情况是你什么都不知道，但是老板让你去做。我建议你先做几件事。首先，简历、员工信息和档案，这是非常重要的，这是你做一些工作的基础，无论多复杂都必须做。二是联系社保缴费。社会保障是强制性的。每个月都有一个时间节点。过了一段时间，员工的社保可能会被打破，这很麻烦，所以这个事情一定要做。三是要明确各项制度和考勤规则。制度一经建立，就应该实施。出勤率是工资绩效的基础。第四，如何计算工资？工资每月发放一次。可能刚开始的时候，你不知道怎么用各种公式，计算起来比较慢。但如何计算个人所得税，如何构成工资，必须知道，这样你才能按时支付工资。以上四点的优先顺序相同。虽然看起来很难，但请加油完成。我认为招聘、绩效和培训可以根据公司的情况慢慢实施。
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