大学生来了学生嘉宾 某些国企一线大学生流失严重，怎么看？
某些国企一线大学生流失严重，怎么看？
我在国有企业工作多年，对国有企业有所了解。据我在国企人力资源部工作的同学说，现在国企根本留不住大学生。每年都有七八个学生，而且流失率很高
！我离开国企是在2008年，当时国企的员工流失率很高。2005年至2010年，我所在的研发、工艺、质量、生产、设备、安全环保、财务、销售等部门有一大批员工离职，其中不乏骨干员工。我们部门有六个人，其中四个人去了。我离职后，我补充的几个新人也选择了两三年后辞职。
曾经被大家羡慕的国企，为什么不能留住人？据我分析，主要有三个原因。
1、待遇低。实事求是地说，国企普通职工待遇在同行业中处于较低水平。工资高的国有企业只有中层以上干部等领导职务。普通员工的工资相对较低，刚毕业的大学生起薪只有2600元左右。而且，国有企业职工工资增长相对缓慢。如果企业一般不调整工资，不管你有多能干、做得多好，工资都会保持不变。与民营企业不同，只要你能取得成绩，老板就会给你提拔加薪。
2、职业发展。如果一个普通大学生没有背景，就很难在国企升迁。国有企业的晋升渠道相对狭窄。我在国企的时候，晋升的渠道只有一个。后来，虽然设计了双渠道晋升机制，例如，可以选择技术渠道代替职务晋升。然而，技术渠道和位置渠道之间仍然存在差异。虽然技术渠道解决了待遇问题，但其他效益与领导仍有显著差异。
3、压力增大。现在国有企业面临着巨大的竞争压力，企业内部管理也在不断深化。绩效指标、绩效考核、裁员，也让普通员工感受到沉重的工作压力。更有甚者，国企加班加点的现象屡见不鲜。虽然加班费有点少，但很少。月薪三千元，却和月薪一万元的民营企业员工一样，没完没了地加班，而且工资与报酬不成正比，于是很多人选择辞职。
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