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面试时,如何向面试官回答裸辞原因较好?
面试官会问你这个问题,通常是为了找出你在工作中更看重什么,并通过你对前雇主的态度来观察你的个性。
你只需要尽可能客观地陈述你认为上一家公司做得不够的地方,比较你认为面试的公司做得更好的地方,并适当地表达你对面试公司的认可。
裸言通常是在冲动的情况下做出的决定。可能是因为长期以来对工作的怨恨爆发,或者是在一些意想不到的情况下心理失衡。即使你离开了公司,你仍然会对公司产生非常消极的情绪。所以当面试官问这个问题时,也许有些人会情不自禁地向面试官抱怨前雇主。
如果你想通过面试,建议你在上班前不要着急。如果你有任何不满,你可以告诉你的朋友,但面试不是一个发泄愤怒的好地方。这会让面试官认为你是一个喜欢抱怨的人。进入新公司后,你会到处说公司的坏话。
面试时,该怎么回答离职原因才合适?
针对这个问题,建议如下:第一,实事求是地回答离职原因;第二,如果不方便说出原因,可以找出一些客观原因,如单位离家较远,老人或小孩需要在家照顾;或者原单位不专业,发展空间有限等等。总之,不管是什么原因,最好不要说原公司的坏话或丑闻,也不要透露原公司的财务、技术等内幕信息,否则会让面试官觉得你不可靠,忠诚度低,录用概率小。
事实上,问我为什么离开上一份工作是很正常的。表面看来是判断你的价值取向,从而判断你是否稳定进入新公司。其实,我们都知道,在当今社会,90后进入职场的主力军可能更关心自己是否幸福,因为他们不愁吃穿。另一方面,钱少了。所以频繁跳动是很正常的。
在这个时候,我们想知道为什么我们都知道HR仍然需要问?如果结果不起作用怎么办。其实HR问这个问题一方面确实是为了了解面试官的职业倾向,但另一方面也希望看到面试官的逻辑和表达能力,可以很好、巧妙地解决面试官设置的陷阱。
所以有几种情况,比如跳槽。其实,我觉得跟直接的原因没有多大关系,比如缺钱(当然,如果你去的公司工资不高,就别说了),不适合公司的企业文化。一般来说,他们会根据HR的个性提出问题。其实,答案并不难,麻烦的是这里的问题。HR可能会问你,让你谈谈上一家公司的企业文化,然后判断公司的企业文化是否与你所说的相似。其实,企业文化看似高高在上,但如果不是很精致,就是这样。比如,传统制造业有很多规章制度,有的企业内部关系复杂。如果你回答不好,游戏就结束了。当然,我不太关注互联网公司。最好说的是个人发展的瓶颈,但也是不同领域的结合。比如,你工作半年后跟别人谈发展瓶颈,别人会怀疑你眼光高,手气低。
关键是要弥补的原因很多。一般来说,主要是客观原因造成的。例如,当一个男人和一个女人在这里,他们准备结婚。比如,如果家在这里,如果公司倒闭,如果从关外走向关内,希望有更多的机会和发展空间。
如果是换工作,其实以上是主要的。例如。例如,你以前的工作都是在制造业,突然改变了行业。当别人问你为什么辞职时,最好用一个理由来总结之前所有的辞职。比如,我觉得虽然制造业在制度和流程上都比较完善,但我觉得作为一个年轻人,我更适合一个充满活力的团队和行业,这样我才能更加精准地努力工作。我知道可能会有风险,但我已经鼓起勇气克服这一切。
事实上,面试技巧不是一成不变的。它们因地点和时间而异。最好的是,当你去面试别人的公司时,你首先调查背景,然后根据调查数据制定策略。
为什么现在面试HR反复问离职原因?
作为人力资源部,我会告诉你我为什么问这个问题:
1。首先,几乎HR不会完全相信你的答案。但当被问及这个问题时,这取决于你对这样一个困难而尴尬的问题的反应。你的反应能力非常重要。
2. 知道你如何沟通和行为。很多人说,回答好这个问题是对的,但如果只表达好,一半是敷衍。你回答问题是为了提问,你的交流只是为了满足别人。
3. 你的回答可以间接地理解你对公司的关注。一个只说公司好的人看不到公司的缺点,也就是说,他只会看自己的地方,不在乎公司发生了什么。没有归属感的人换了公司就呆不了多久。
4. 了解你未来的计划和离开的真正意图。这可以作为对前一家公司进行后续考察的原材料,看看你的回答和离开的初衷是否有矛盾。一个人的真诚和机智对公司来说越来越重要。
5. 尊重面试官。有些人不会直接回答这个问题,也不会高调表达个人自由。一个不懂得尊重的人会影响公司的文化氛围。
无论你问什么问题,从客观的角度来看,不要为了回答而回答,否则你可能会打自己。
为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题,有什么作用吗?
当你问到离职的原因时,你可以说当时家里有事情,我决定辞职。对方想问具体的事情。你可以说这是个人隐私。我不想说对方不会再问了。
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