人力资源行业分析报告 未来人力资源服务市场的前景如何？
未来人力资源服务市场的前景如何？
企业人力资源开发越来越受到重视。在人力资源管理中，有许多环节需要第三方服务的介入。在我国，人力资源服务提供商的规模越来越大，从科技到咨询再到落地服务，并逐步进入企业发展、人才培养等企业需求。现在很多企业也意识到了第三方服务商提供的技术、人才、咨询、培训等一系列服务带来的收益转化，从长远发展的角度来看，不仅可以让企业节约成本，而且可以让企业更健康地发展，安全稳定。
随着企业对人力资源越来越重视，对第三方人力资源服务的要求也越来越高。人力资源服务市场的蛋糕越来越大，服务领域越来越分化、专业化、精细化。如果你想在未来有可持续的发展，你需要更加专注于自己服务领域的专业，在一定的垂直方向上工作，不断提升企业的核心竞争力。
人力资源的工作究竟怎么样？
作为一名人力资源从业者，未来如何走是每个人都关心的话题。在决定走哪条路之前，我认为你首先应该知道该走哪条路，并探索更多的可能性，而不是局限于你认为是非此即彼的选择。人力资源的发展方面是什么？从十多年的人事工作经验中，我总结了几点，希望能对后人有所帮助。
总之，有三个维度，两个场景和一个矩阵。
这三个维度意味着你应该从深度、广度和广度三个角度来思考人力资源的开发。纵深看，是专业的纵向发展和不断完善，如从招聘专员到招聘主管、经理甚至总监。广度意味着第一次模拟考试，从单个模块到整个模块，成为一个多才多艺的人，比如从培训专员到招聘、绩效等。最后，我们应该走管理路线，做人力资源经理、总监等。跨度是指跨职能发展，如从人力资源到其他职能或综合管理，如从人力资源开发到首席执行官。
发展的眼光不应该局限于企业，也可以在企业之外。这个时代是个人价值最大化的时代。个人数量正在上升。你可以成为一个骄傲的年轻人，有很多职位，比如猎头、顾问和企业外的讲师。
让我们把以上两个因素做成一个矩阵，它看起来更清晰。
在企业中，您可以选择成为模块大师或专家、人力资源经理或高级管理职位。人力资源首席执行官并不多，但也并非不可能。比如方正集团CEO谢克海、华为董事长孙亚芳（刚加入华为时是培训经理）、完美世界CEO萧红、蚂蚁金融董事长彭磊（掌管阿里巴巴人力资源超过10年）等，这些路径也都可以走过。
在企业之外，您可以选择兼职或全职工作，也可以创业或投资。对于企业外的职业发展，我建议最好从兼职做起，甚至从培养爱好做起。只有有稳定的工作支持，你才能有选择的自由，否则，一块钱就很难杀掉。
如果您认为它有帮助，欢迎您关注和喜欢它。你也可以在网上搜索到一级人力资源的专业提升和多模块开发。我会更详细地谈。
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