现在做网络推广好做吗 应聘网络营销岗位，hr会问一些什么问题？
应聘网络营销岗位，hr会问一些什么问题？
HR在面试中的目标总是围绕着应聘者与招聘职位的匹配度，而这个匹配度的大部分标准都在这个职位的招聘档案中。
对于网络营销岗位，根据该岗位的工作要求，问题大致涉及：1。你有网络推广经验吗？你熟悉SEM，SEO和其他营销方法吗？
2. 了解所申请的行业
3。为什么要申请这份工作？
4. 认清自己的优缺点
5团队合作能力、沟通能力等
网络营销推广好做吗？想往这方面发展？
��给大家来分享一下我的观点，我是做网络运营起家，自己做过婚纱摄影实体8年，从零开始做到1000万，然后撤出，目前做互联网工具开发 方案设计。
从pc端互联网讲起，现在互联网经历的几个阶段，首先明确一个观点：中小企业的竞争力是什么？？ 是对流量的把握，是对网络运营推广的把握，有时候决定企业的生死。
1，团购开始，这个阶段红利是在2011年-2013年前后，这个阶段，全国300个亿在砸这个市场，在教育市场，这个地方红利在。很多老板大一点的企业，不愿意做，因为最团购会降低品牌。小的呢，不知道怎么样运营。所以这个红利转瞬即逝。我那个时候通过网络运营，婚纱照客户爆棚，用公交车拉客户拍照
2，pc搜索百度为例，这个时候，拼的是老板的勇气，你愿意不愿意去咋广告，那个时候，鱼塘只有一个并且集中，就是在百度！所以，各种seo大行其道。
3，移动互联网崛起，自媒体爆发，开始分百度的流量，这个时候，靠的是内容。和创意。红利也在。此刻开始对网络运营的人才邀请开始提高，专业性上升，有部分企业，开始掉队。这个时候做网络推广，很有市场。工资待遇也高
4，自媒体分流，视频商业时代到来，这个时候，是网络运营转化成了，视频运营策划，拍摄，文案等等，对团队要求又进一步提升，所以，这个阶段对团队的策划，文案，拍摄，制作又提出要求。待遇也提高了，但是对工作要求也高了。
所以，网络营销不过时，反而发展空间很大，之前是，想当老板，就做销售，现在呢，想做老板就做网络运营，所以空间很大，但是，对知识和专业要求也高了，
希望能够帮助到你
我想和大家分享一下我的看法。我从网络运营商开始，做婚纱摄影实体8年了，从零开始做到1000万，然后退出。现在我在做网络工具开发方案设计。
从PC互联网的角度来看，互联网经历了几个阶段。首先，我们要明确一个观点：什么是中小企业的竞争力？？它是对流程的把握，对网络运营和推广的把握，有时决定着企业的生死存亡。
1. 团购开始了。在这一阶段，股息大约在2011-2013年。现阶段，全国300亿元正在砸这个市场，砸教育市场，砸地方红利。很多老板比较大的企业都不愿意做，因为团购最多会降低品牌。小的不知道怎么操作。所以红利是转瞬即逝的。当时，通过网络运营，婚纱照客户爆出，用公车拉客户拍照
2、PC搜索百度为例，此时，正是老板的勇气，你是否愿意去做广告，当时，只有一个鱼塘而集中，那就是在百度！所以，各种SEO都很流行。
3. 随着移动互联网的兴起和自媒体的爆发，我们开始分化百度的流量。在这个时候，我们依赖于内容。和创造力。红利也来了。目前，网络运营的人才邀请日益增多，专业化程度不断提高。一些企业落后了。这次做网络推广，有市场。薪水也很高
4。自媒体正在流媒体化，视频业务时代正在到来。此时，正是网络运营转变为视频运营策划、拍摄、文案等，对团队的要求进一步提高。因此，在这个阶段，对团队的策划、文案、拍摄、制作都提出了要求。薪水也提高了，但工作要求也很高。
因此，网络营销并非过时。相反，发展空间很大。以前，如果你想当老板，你应该做销售。现在，如果你想当老板，你应该做网络运营，所以有很大的空间。不过，对知识和专业知识的要求也很高，希望能对您有所帮助
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