五种薪酬体系 工资薪酬的构成包括，应发工资包括什么？
工资薪酬的构成包括，应发工资包括什么？
根据1990年1月1日实施的《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：（1）小时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班工资；（6）特殊情况下支付的工资。
那么，应发工资，顾名思义，就是按照劳动者付出的劳动，应当支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。具体来说，需要根据劳动者的工作性质、工资计划和工作成果进行计算。
应付工资的计算公式为：应付工资=基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下加班支付的工资-因工人或矿工因个人原因缺勤而减少的工资或奖金。
应支付的是实际支付的工资，即扣除社保、公积金、个人所得税等应扣除项目后的实际支付工资。
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全国各地的教师工资分别是多少？工资是如何构成的？
十三姐妹，苏北小城。新就业第一年，钟表4000只，公积金2556只，年业绩约为1.8%。不收取暖费
大家好！我很高兴能回答这个问题。我来自一家国有企业。浅谈国有企业的薪酬结构。
其次，随着国有企业改革和结构调整的不断深入，薪酬结构也在缓慢变化。最大的变化是引入了绩效考核管理。此时的薪酬结构是：基本工资（70%）和绩效工资（30%），很多企业实行模糊薪酬体系，即由于考核因素的存在，员工的薪酬逐月不同。
以上为国有企业物流从业人员工资构成。普通劳动者工资按计件计算的，按最低生活保障工资加计件工资计算。
总之，只要企业生产经营正常，效益持续增长，原则上可以按时发放工资。今年以来，受疫情影响，除垄断国企、军工企业外，传统类型国企由于生产经营困难，基本上都是打折（八折或八折）发放，有的企业甚至只发放最低生活保障工资。
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