公司应聘 你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
我自己从来没有这样的经历，但是作为一个HR，我知道HR有这样一个风骚的操作。。
偶尔，我和一位负责招聘的人力资源人员聊天，问他最近忙些什么。他说，最近招聘岗位不多，他正忙着提高自己的招聘面试能力。
如何改进，就是发布一些公司根本不招聘的职位，然后利用公司招聘渠道资源邀请应聘者面试。他利用这次面试机会提高自己的面试能力，包括一些中高端职位。
HR预约应聘者面试，面试过程中会了解目前同行公司内部人事变动情况，以便快速从同事中挖掘人才。
部门负责人通过会见竞争对手公司有跳槽意向的人员，了解竞争对手公司目前的业务和产品趋势。在面试过程中，应聘者会或多或少地透露一些信息，以便积极表现，赢得工作机会。
基于以上原因，将被邀请面试，但实际公司不招聘。
那么如何避免被HR骗去面试却被公司不招？
在HR通过招聘网站平台或电话与您面对面沟通的过程中，您应该了解该职位招聘的原因，目前部门的人员结构是什么，招聘职位的工作内容和要求是什么，并询问该职位是替换职位还是新职位。如果是换岗，说明离职原因，是否离职；如果是新岗位，说明增加新岗位的原因，说明工作内容和目标。如果你在申请的公司有朋友，你也可以请朋友帮你理解。
另外，在面试中，本着基本职业道德，尽量不要回答太多涉及老业主的隐私和保密问题。
以上。首先，如果你在这家公司投递过一个职位，公司会直接给你发面试通知，然后你就可以去面试了。
如果您没有投递过本公司的相关职位，建议您在网上搜索本公司的相关信息，根据相关内容判断是否为可靠的公司，再决定是否去面试。
一般来说，如果你通过前程无忧发送面试简历，你可以试试。因为前程无忧、应届生等网站在相关企业发布招聘信息前都有对公司的资质审核。
那么让我们来谈谈为什么有些公司直接通过招聘网站发送面试通知。原因简单方便。现在很多招聘平台都有一键发送面试通知的功能，可以大大节省人力资源的时间成本。在一些招聘需求大的公司，邀请面试是一种非常常见的方式。
最后，我想提醒您的是，在发送简历或面试之前，您应该为任何招聘信息做好充分准备，并注意工作安全。
如何看待招聘公司直接通过招聘网站发送面试通知，而没有电话沟通？
在求职过程中，简历的通过率是第一道门槛，因此，受试者的焦虑是正常的，这是可以理解的，因为他的简历缺乏反馈。
在目前的情况下，不能说其他岗位无望，但即使有反馈慢的企业，也只是少数。
但是48份简历收到了4家公司的面试邀请，比例不高，所以我们也可以从以下几个方面来分析，提高个人的市场竞争力，增加面试邀请的数量。
1. 工作要求：受试者的职业是什么？对于这个人才市场来说，无论是稀有岗位、专业岗位还是公共岗位，每个岗位的人才需求都是不同的，所以岗位首先决定了就业的难度。
2. 竞争力评价：主体的个人能力。在所从事的行业和岗位上，可以对自己的市场竞争力进行综合评价，对岗位的各项工作职能和为公司提供的价值进行打分，用自己的能力初步判断自己的市场竞争力水平。
3. 自查简历：应聘者的简历是否与招聘单位的职位描述相匹配，是否进行了分析，简历是否体现了个人优势和岗位能力。他试着从人力资源的角度看他的简历。当他每天读上百份简历时，他的简历有什么特别之处，会引起注意，产生很多问题——邀请面试的想法。
4. 市场分析：目前国内整体经济形势不是很好。在这样的环境下，劳动力首先受到影响。许多企业由于生产需求下降或收入下降，招聘需求下降。相应地，由于市场的低迷，员工也不会轻易离职和跳槽。这样，就业市场的周转速度也会降低，就业市场也会得到一定程度的改善，也会影响简历的通过率。
综上所述，课题可以结合自身情况，做一个比较分析，在今后的求职过程中，提高成功率，尽快找到合适的工作。
在招聘网站投了48份简历，只收到4家公司的面试通知，是不是代表其他的没有希望了？
1. 其中95%以上是坑。
2. 谁没有家人或朋友？如果是赚钱的机会，谁找不到亲朋好友，却找不到陌生人？
最近一直在面试，很多公司打着招聘旗号最后竟然是合伙人，有人懂合伙人吗？
你好，很高兴回答你的问题。
首先，您有可能在公司网站上发布了招聘职位，并被求职者看到。
其次，您在网站上发布的职位可能被其他招聘网站包含，因此求职者可以看到这些职位。
另外，可能是你的内部员工和亲戚朋友介绍的，所以有人来面试。
以上答案均为原创，欢迎关注我的标题，谢谢。
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