招聘专员面试问题10套 面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？

面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？

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！绩效询问是面试中最长的一种方式，也是人力资源管理中非常有效的一种方法，所以每个人都应该提前做好准备。

Snail经历了多次面试，面试了数百人。他对这件事的看法如下。

工作主要包括两个方面。第一个是你的日常工作，它通常不会成为你的表现。第二个是一些驱动工作，也叫项目工作。这是展示个人表现的重要内容，也是面试官最想知道的方向。

面试时间受到限制，面试官的思维和个人答案之间的碰撞也受到限制。因此，在回答问题时，要注意以下几点：一是强调重点，不要罗嗦；二是多给出数据和案例说明；三是强调结果而不是过多。

回答面试官的问题本身就是一种风险，也是面试官有预谋的聊天，所以下面的细节也一定要注意。

以上内容仅供参考。

今天面试SEO，面试官问网站排名和关键词排名，有什么异同？

这个问题有点空洞。有点模糊。

怎么说，两者其实是相辅相成的，网站排名必须有关键词排名，网站排名也必须有关键词排名。但本质上是不同的。

比如

搜索关键字ABC，搜索结果出来在百度首页的排名是一个商品页-关键字排名

网站排名上升，会提高关键字在网站中的排名；同样，关键字排名上升，说明网站页面优化不错，也会提高网站排名。

准确地说，它应该是网站的关键字排名。一个网站的排名可以有很多关键词，而不同的网站有不同的关键词，所以要看一个网站的排名是否好，主要看网站的关键词是否好。如果一个网站有很多关键词排名，可以说这个网站的排名是非常好的。

在面试的时候，怎么才能让HR一眼看中你？

我想把这个问题改为如何给面试官留下好印象。要做到这一点，你需要做一个：

一个精彩的，简短的自我介绍。充分评价自己的优缺点。能迅速引起面试官的注意，对面试官感兴趣。

对企业、行业和企业有一定的了解和经验。因为从递交简历，到接到面试通知，面试前，为求职者留下可以咨询相关信息的时间。了解企业文化、发展过程、规模、背景、产品。它不仅能让面试官发现你是一个有计划、有准备的人，而且能更好地回答你为什么选择我们这样的问题。

与预期职位有关的经历、经历或教训。最好有实际操作和工作相关的故事和见解。这将突出你的悟性和经验，以及融入团队和开始未来的效率和速度。这对企业和人力资源都非常重要。

一件体面的、不引人注目的衣服。面试官对求职者的第一印象，除了简历外，最直观、最直接。就是看求职者当下的整体形象、个人服装的印象。

尊重面试官，不是谦虚，而是保持对人力资源和企业的尊重。它包括回答问题时的思考，冷静的回答，微笑，持有不同意见时的解释和阐述。

符合一般标准的可靠工资要求。他们既不过分收费，也不低估自己的自我价值。它取决于同一行业、同一企业同一工种、同一人群的工资收入水平的数据采集。我要这份薪水的原因。

只要你能做好准备，说清楚，举止得体。与大多数面试官相比，它自然会拉开距离，形成优势。所谓细节决定成败，做好这六个细节，你的面试与其他没有充分准备的人相比，就赢了！

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