网站域名一般多少钱 为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
我是一名高级人力资源经理。我在智联上发表招聘帖子已经很多年了。看到这个问题，我笑了。因为我的很多帖子都是4000-6000的，听听我客户的理解。
智联招聘职位的薪资发放有三点考虑：第一，迎合应聘者的期望。这也可能是直连系统的区间选择。很多简历的薪资预期是4000-6000，公司发布4000-6000个职位首先满足应聘者的需求。否则，就达不到预期，简历也没有收到。招聘人力资源也很难。
第二：4000-6000是工资的总和，选择公布工资。首先，智联系统不允许当面发放工资。一般固定的选择区间为2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企业不会这么蠢。4000-6000正好。不管4000还是5000，过去都说6000-8000太离谱了，企业也聪明。这个差距太大，对公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合适的。即使最终工资总额相差不到4000，企业也有一句话：智联系统只能选择这种方式，而我也有些无奈。哈哈，所以为了企业的利益，发放的工资应该算作工资总额。
第三：4000-6000也是企业关于该职位薪资变动的发言。很多企业都喜欢说，当不能满足应聘者的期望时，如果你的能力足够，我们愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是说，可以在原有的基础上加以改进。当然，演讲属于演讲，这里的能力更强。一般来说，这句话会变成万事俱备，只欠你能力。
所以，你说智联的释放是4000-6000，面试是2000，这要看底薪是2000还是只有2000。如果底薪是2000，还有4000加加班费、补贴等，其他企业就不说大话了。
当然，如果工资只有2000，没有其他收入，但是工资是4000-6000，我建议你不要谈这个。这家公司太狡猾了。
其实面试还是要靠自己的能力，另外，公司的诚信也很重要，今天我砸招牌告诉大家秘诀，给大家一个表扬。
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