富士康工业机器人 听说富士康在大力制造工业机器人，您如何看待工业机器人对社会对行业的利与弊？
听说富士康在大力制造工业机器人，您如何看待工业机器人对社会对行业的利与弊？
富士康致力于制造工业机器人。这家企业期待着科技的发展。制造工业机器人将给企业带来巨大的利润。
对于工业机器人来说，它对社会的发展和提升起到了一定的作用，提高了人类的工作强度，把人类从每天繁重、重复、枯燥的工作中解放出来，从而提高了人类的幸福指数。让人类从事一种更轻松、更自由的职业。有了工业机器人而不是人类劳动，未来我们可能不需要人类8小时的工作制度，更不需要在夜间加班。让人类有更多的时间休闲娱乐，或者有更多的时间度假旅游。它将极大地促进整个社会的和谐。各种工伤和职业病不再发生。
工业机器人的发展是该行业最大的受益者。它将带来以下好处和好处：
不再为招工发愁；
节省大量的工资和其他成本；
提高工作效率，保证产品质量；
行业管理容易，不必担心这个或哪个。
为行业节约大量成本，增加净利润。
由于工业机器人取代了人工劳动，但它给社会造成了就业压力，社会会增加福利成本来安抚失业者。如果处理不当，会带来社会不稳定。这就是所谓的劣势！然而，随着社会的不断发展和财富的积累，这个问题很容易得到解决。
富士康员工自离会拉永久黑名单吗？
我不这么认为！我和我丈夫都在富士康工作。我丈夫在富士康工作了15年。只要富士康没有违纪，没有被开除或者开除，他就不会被列入黑名单。
一般来说，你是不是老师并不重要。您可以重复输入，但不能太频繁。只要你是老师，就可以通过正式手续离开。如果你自动离开，你就不会进去。
但对于富士更黑名单，龙华人力资源总部将拥有此操作权限。
黑名单不是永久性的，只要满足以下条件：过去1年，会员级别14个月，三级以下2年，三级以上助理级别人员将与人力资源部一起处理。
只要满足上述条件，就可以进入富士康。
富士康引进大批机器人，未来农民工会大批失业吗？
富士康雇佣大量工人时，常常被指责剥削劳动力；后来，富士康减少工人数量，被指责没有社会责任感。爱富士康一秒钟。
富士康是中国最大的私营企业。在过去的20年里，它雇用了数千万工人，使许多农民成为训练有素的产业工人。对于中国制造业来说，富士康的贡献怎么估计也不为过。
郭台铭对此并不满意。富士康表示，从2011年开始，将在5至10年内组装100万个机器人手臂。看来“百万机器人”项目进展并不顺利。随着人工智能和大数据的兴起，富士康在2016年推出了“无人工厂”生产线。
“无人工厂”不是一项黑色技术，富士康也不是第一个这样做的。汽车工业很早就实现了无人装配。对于特斯拉这样的公司来说，整个工厂在流水线上有150个机器人。普通制造业也是如此。美的空调武汉工厂每18秒就有一个成品下线。生产线上只有几十个工人和十几个机器人。我国规模稍大的纺织厂基本实现了人人都能管好几万块钱锭，效率提高了几十倍。
这些都是多年来一直在发生的事情。好处显而易见。提高了生产效率，降低了产品价格。过去，富人买得起的产品已经进入千家万户。有人失业吗？当然有，但没有长期失业。创造了新的就业机会，吸纳了从旧工业中淘汰出来的人群。
在很多人看来，这种就业转换很难实现。当一个工厂工人被解雇时，你要求他在哪里找工作？一个出租车司机，突然被无人驾驶淘汰了，他能怎么办？这种怀疑是常见的。
在现实生活中，那些绝望的人很少看到它。市场机会多，人有学习能力，主动适应新需求，被动调整预期。在经济理论中，结构性失业（由产业改革引起）和摩擦性失业（由雇员浪费和浪费）没有绝对的障碍。
生产力水平越高，就业机会就越多。机器创造了很多财富，工人解放了，就会有各种新的产业。在现代社会之前，旅游业是富人享有的福利，但现在它是一项民族工业。随着服务业的兴起，大量农村人口进城从事餐饮、物流、保姆等行业。他们不经过工厂就完成了人类的城市化。
从这个角度来看，富士康及其所代表的机器革命并不是在创造失业，而是在创造就业。
人工智能、大数据、机器人成大学新增热门专业，未来就业前景如何？
高校与时俱进，人工智能、大数据、机器人等新兴热门专业，未来就业前景肯定不错。目前，各高校都加强了教学研究。根据社会发展需要，认真进行教学改革和专业设置，积极培养学以致用、学以致用、知识储备、科技攻关、校校结合、校企结合的复合型人才，就业有保障。
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