门店倒闭员工怎么赔偿 公司破产员工有赔偿吗？具体怎么算呢？
公司破产员工有赔偿吗？具体怎么算呢？
1. 补偿顺序。
然后我们必须补偿我们欠大个子的工资、医疗补助和残疾津贴。
然后基本养老保险、基本医疗保险都要转到大人物的个人账户上补足。
最后，员工薪酬。
2. 补偿标准。
以破产前12个月的平均工资水平为基准。
按照固定年限，一年结束时发放一个月的工资。
工作满六个月不满一年的，按一年给予补偿，即支付一个月的工资。
不满六个月的，按半个月工资计算。
最多12个月的工资（即最多12年的工作）。
公司团队突然解散，员工被辞退，除了支付工资外，该如何赔偿？
1. 用人单位过失辞退劳动者
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成劳动合同变更协议的。这时，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。
2. 经济紧缩
企业因生产变化、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后需要紧缩。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后裁减人员。
3. 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度劳动者月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。
公司倒闭员工怎么赔偿？
薪酬标准为：一年工作一个月（月平均工资），十年工作十个月。根据《公司法》、《企业破产法》等相关法律法规，公司破产后，破产财产在清偿破产费用和公益性债务后，首先补偿职工应得的收入。支付顺序：职工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，应当计入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（报酬按工龄计算：一年期满支付一个月的工资，不足一年期满支付一个月的工资，六个月以上支付半个月的工资）。破产财产不足以清偿债务的，按比例分配。根据相关法律法规，劳动者能够证明用人单位承诺的支付时间为劳动关系终止后的具体日期的，用人单位承诺的支付日期为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。工作满六个月不满一年的，不满六个月的，发给半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
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