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面试官问题大全 HR在面试时询问应聘者的网络影响力,你觉得靠谱不?

浏览量:1844 时间:2021-03-31 07:48:56 作者:admin

HR在面试时询问应聘者的网络影响力,你觉得靠谱不?

让我们先把可靠性放在一边。让我们先考虑两个问题:

第一个问题是网络影响力。依我的理解,应该是社会影响力和新媒体影响力。社会影响力主要体现在你的微信朋友圈、微博、脉搏、红兔等职场社交应用的影响力上。新媒体影响力在某些方面与社会影响力是一致的,比如微信具有最强的社会属性,但微信生态系统中有很多东西。与微信公众号一样,主要基于新媒体属性,其服务号可以作为用户服务工具。

第二,为什么要问这个问题?我想要什么?这个问题与职位无关。这只是面试官随便问的问题,反映了面试官的个人喜好。或者问题与职位要求有关。

如果是后者,即问题具有后相关性,则不能说问题不可靠,而是考生是否能考出这一能力。

网络影响力可能只是一个方面,它需要与其他能力和素质相匹配才能发挥作用。

应聘网络营销岗位,hr会问一些什么问题?

HR在面试中的目标始终围绕应聘者与招聘职位的匹配度,而该匹配度的大部分标准都在该职位的招聘简介中。

对于网络营销岗位,根据该岗位的工作要求,问题大致涉及:1。你有网络推广经验吗?你熟悉SEM,SEO和其他营销方法吗?

2. 了解所申请的行业

3。为什么要申请这份工作?

4. 认识自己的优缺点

5。团队合作能力,沟通能力等

R在面试时的目标始终是围绕应聘者与招聘岗位的匹配度来的,而这个匹配度的标准大部分都在这个职位的招聘简章上。

对于网络营销岗位,根据这个职位的工作要求,问题大致会涉及:

1. 是否有网络推广经验?是否熟悉SEM、SEO等营销方法?

2. 对于所要应聘的行业的了解程度

3. 为什么要应聘这份工作?

4. 对自己优势、缺点的认知

5. 团队合作能力、沟通能力等

码字不易,同学们看到了给职前菌一个小赞鼓励一下吧~(≧▽≦)/~

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