给我一个企业邮箱账号 什么是企业邮箱？企业邮箱有什么作用？
什么是企业邮箱？企业邮箱有什么作用？
企业电子邮件是以自己的域名作为后缀的收费电子邮件。例如，企业的域名是abc网站则企业邮箱的电子邮件地址为abc@abc.com. 企业邮箱对企业形象意义重大，其功能往往比普通免费邮箱或收费邮箱更丰富。
女员工状告公司因其赴美生子被辞退，开口就要21万是否过分？
看完事件的报道，我觉得女员工不讲道理。
事情是这样的：袁女士于2015年3月加入美赞臣，签订了一份为期三年的固定合同，月薪2万元。2016年8月，袁女士通过电子邮件请病假，飞到美国生孩子。不过，公司不批准她的休假，而是以旷工为名将她辞退。于是，官司应运而生。袁女士要求美赞臣赔偿工资21万元，并复职。该公司表示，不承认美国的医疗记录，拒绝赔偿，并明确表示，她不会再雇用这个人。
显然，这件事有两个关键问题：第一，从法律的角度来看，袁女士的美国病历是否有效。
第二，从公司制度和职业道德的角度来看，袁女士的行为本质是什么。
鉴于这个问题是关于袁女士的赔偿要求是否过高的，我将忽略第一个问题，主要谈第二个问题。
袁女士的性格和职业道德肯定有问题。以邮件形式请假，未经公司批准擅自离职，显然违反了公司的规章制度。她说她旷工没有问题。她之所以敢于这样做，是因为她依靠自己的怀孕状态，并得到了劳动法的支持，所以她很有信心。之后，我利用法律漏洞要求赔偿。幸运的是，我想继续我的工作。这真是厚颜无耻。不管怎样，我喝醉了。
而且，国有法有家规。虽然《劳动法》规定不能开除孕妇，但公司也可以按照规章制度对其进行停职和支付。即使在产假期间，公司也应该知道，虽然各地的产假标准不尽相同，但基本上只有6个月左右。袁女士的月薪是2万，但她要求赔偿21万，这显然不合理。
根据我个人的意见，这种人应该被开除，只需按照N 1条款支付两到三个月的工资。但最终，法院可能仍会支持她在产假期间提出的经济补偿要求，但不会梦想着恢复工作。还有谁敢雇佣像她这样品行差、没有职业道德的人？
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