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boss直聘这软件靠谱吗？

建议不要用老板直接雇佣，亲测，这是LJ卖狗肉的软件。

老板的门槛很低，所以任何公司都可以抓住它来欺骗面试官。面试官不劳而获是很常见的。

一般来说，老板直接雇佣的人会过来告诉你要一份简历。别寄给他。很明显他在简历上作弊。看了一眼之后，他不会回复你的，直到它消失或消失了很长一段时间。很无语，他不知道对方是忙还是闪电

老板直接雇佣的90%都是小公司或LJ公司。建议不要去。如果你可以忽略它们，那就不值得浪费你的时间和精力。你本可以利用这段时间做其他有价值的事情。你为什么要把时间浪费在这些毫无意义的事情上？

建议使用51job。去年改革以来，智联更是LJ。这比老板直接雇佣要好，但只占一半的份量。

据说过去三银的就业机会比2020年6月下降了37.5%。

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

好吧，我自己也是一名招聘人员，我会同时申请一份工作。

为了节省成本，我们公司的所有网站都要收费。对于招聘，我们只购买前程无忧的会员。我们考虑的原因是他们的数据库更适合我们公司。还有就是所有的招聘网站，也就是说有独家销售人员为我们提供服务。如果我们有一个光明的未来，有时我们可以与销售人员交谈，让他们给我们一些职位。当然，其他的都可以，但我还没用过。

此外，前程无忧还可以直接推荐人员。只要我们谈需求，销售朋友会直接帮我们找到合适的，并收费。但是，它非常符合我们的需要，所以如果我们想要更多的优质资源，它仍然是基于收费的。

另外，如果我不需要钱，我就用老板，因为如果公司只招聘一个职位，就不需要付钱，所以我有一个职位可以单独招聘老板。同时，如果每天与应聘者有足够的沟通，我也可以成为一名招聘专家。这样，我在公司的职位上能得到更多的优势，所以我还是喜欢老板，但是他家里的人太贵了，我们公司在这么困难的时候负担不起。

我已经为许多跳槽者找到了一份未来的工作。由于我的跳槽以外企为主，可以认为未来外企的比例，特别是500强外企的比例比较高。

另外，就国企而言，最近发现一些垄断性国企只在智联招聘，将来不招聘。因此，如果你是国企有特殊需求的朋友，也可以考虑在智联做好简历。

找工作，我不知道怎么用boss。毕竟，我在未来已经有很长一段时间了，我已经习惯了在那里保存简历。

58尚未使用，因此在此处不易评论。

招聘方面，排名是前程无忧-老板-智联-58

]求职方面：前程无忧-智联-老板-58

主要写公司以前的项目，项目的功能模块，项目经验越多越好。

如果没有，写下你在任何一家企业学习时所做的事情，比如你在XX公司时在个人空间的购物中心网站和留言板功能模块。

boss直聘工作内容怎么写？

直接就业，全称老板直接就业，是一个应用程序，允许人们有一个直接的在线聊天与未来的老板找工作。

“老板直接就业”诞生于2014年7月。这是一个允许牛头人和未来老板在线聊天找工作的应用程序。用户可以在应用程序上聊天，与高管甚至创始人进行一对一的交流，以更快地获得报价。

boss直聘是什么网？

曾经我认为前程无忧是最好的。事实上，我错了。

前程无忧欺诈公司太多了。有许多公司卖狗肉。

有一次，为了找工作，我在前程无忧上投递了20多家公司，但回复很少。

即使有些公司回复了面试，他们都是错误的公司。

智联招聘是最可靠的首选。我在智联招聘公司做过几份工作，其反馈路径和信息准确性都很高。我很幸运能在智联招聘公司面试。虽然我没有被选中，但面试官给了我很好的感觉。

其次，建议直接雇佣老板。我们在找工作时最怕的是自己的简历。我们不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的广告是“找工作，跟老板说话”，明确了自己的产品优势。它可以直接连接求职者和HR。如果有什么问题，至少有一个沟通的渠道。

在很多招聘网站上，简历投递后，基本都会沉入大海。

众所周知，在很多情况下，HR没有时间看简历，但你会怀疑自己是否不够优秀，这对求职的自信心有很大影响。

对于互联网工作者来说，没有人说哪一个是合适的。基本上，每个人都会选择整个网络来投递简历。除了老板直聘、智联招聘、前程无忧外，同城还有58家网站，分别是猎聘、麦麦、豆瓣等。这些天，只要是机会，你就要抓住它

boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个？

Boss直招作为一个垂直招聘网站，几年前市场推广非常好，现在用户基本积累，很多企业都会使用Boss直招服务

！在我看来，老板直接雇佣在使用过程中有更好的经验：

1。界面简单舒适，视觉效果不酷，但比简单要好。它具有社会属性，不同于传统的招聘网站，它可以更好地与企业进行实时沟通；

3。垂直度高，定位为与互联网It行业相关的客户群（包括企业和求职者），垂直领域的招聘效果也比传统网站明显；

虽然老板直接就业的定位是求职者可以直接在网上联系用人部门的领导，但很多时候，老板直接就业不一定是用人部门的老板，而且很多是HR，但这影响不大。只要你的简历和工作经验符合要求，对求职影响不大，就像你可以直接联系用人部门的老板一样，效率会更高

！目前，与前两年相比，企业直接聘用老板落户更为严格，基本可靠。无论是通过平台还是HR直接与老板联系，都可以利用其社交功能更即时地获得自己想要的信息

！另外，要判断它是否可靠，不能仅仅依靠平台上的交流内容进行评价。你还需要让企业给你发公司信息，然后在网上搜索公司的业务，评价企业的经营状况。当然，最重要的是，在你确信公司是好的前提下，你需要去企业进行面对面的沟通，才能进一步判断打破它

！我非常喜欢老板直接就业平台。垂直社会招聘理念的输入是这个平台的亮点之一。只要平台做好企业资质审核，相信会有越来越多的用户

找工作，在Boss直聘上跟老板谈的，靠谱吗？

先在平台上注册，填写公司信息，上传信息，平台审核成功后，即可发布招聘信息，大部分招聘职位是免费的，只有一些热门职位是收费的。

boss直聘怎么发布免费招聘信息？

作为人力资源部，在招聘过程中，很自然地会与所有平台打交道。可靠地说，这三个平台是可以的，但它们有各自的优缺点和优先次序。因此，企业应根据自身需求选择招聘平台。下面我们来分析一下各平台的情况：

在成本方面，智联招聘的成本较高，优于前程无忧和老板直接招聘。简历盘点有其自身的优势。智联招聘销售职位和中层管理职位不错。前程无忧基本岗位招聘情况良好。老板直接聘用的职能岗位招聘效果良好，尤其是财务相关岗位。

在后台操作方面，前程无忧的经验相对较差。前程无忧的帖子不会把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比较混乱。智联的招聘背景不错。人性化，可多人同时登录，互不影响。

在沟通方面，老板直接雇佣是与HR沟通最快的方式。它是网络经济的产物，更贴近人们的需求，可以提前与HR直接对话。在企业规模方面，Zhilian招聘更多的大中型企业，而BOSS直接招募更多的中小型企业，以51个工作岗位居中。

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