java 一个单位如果到了需要用钉钉考勤时说明了什么？

一个单位如果到了需要用钉钉考勤时说明了什么？

这个问题不算什么，说明贵公司是与时俱进的。我可以和你分享我的出勤经验。

2007年，我在一家上市集团的华北公司担任人力资源总监，该公司在当地有14多家分公司。当时，连总部领导班子的例会都很难到。

我去开会后，总是不来，但我总是有事要做。过了很久，我问总经理情况如何？公司总经理告诉我他的烦恼。他们都是和他战斗的兄弟。很难说，有时中午开会，有些人不来上班：（

公司效益很好，但人很懈怠。你认为，中层以下的员工有很多意见。他们工作认真，工资不超过总数的一半。问题是，人们并不总是来上班的……！后来，总经理给了我一个硬性的目标，那就是搞好管理，让他们能正常工作。

我没办法。我的工作是先做一本好的员工手册，然后在把员工手册分发给各分公司时安装一台指纹打孔机。

我也知道这些将领会骂我的，但一个企业就是一团松散的沙子，迟早每个人都会丢掉饭碗。

一个月初，没有回复，他们不关注我，不落实，不打卡。

发工资的时候，就是总部出勤被罚款2740元。我把它给总经理看。总经理的眼睛亮了起来，他迅速汇报了各分公司的出勤情况，但总经理笑了。我说，别笑。他们很快就会来审问我。我已经为你解决了这个问题。让我们看看该怎么办

！总经理说，别担心，开个考勤会吧

这就是我的经历

！你用钉子做考勤。现在更先进了。事实上，这次出席对每个人都是公平的。同事不会因为出勤而抱怨。就像我的经验一样，这对其他员工是不公平的。这次事件发生后，总经理和基层员工都非常认可我的工作。那些总经理将来会尊重别人，不管是职务还是职责，对这个职业的敬畏是必不可少的。。

时钟系统的存在是非常必要的，毕竟“无规无矩”，“人的三大本质之一就是鸽王”。因此，有必要明确通勤的时间和处罚机制。上班的时间可以保证早起不浪费一天。上班时间可以设定一个期限，以保证工作效率。对不遵守工作时间、工作态度消极的员工建立相应的惩罚机制，使员工更好地完成工作。

但是，如果管理者过于关注下班打卡的情况，在这方面设卡设卡，会让员工难堪，毫无意义，导致员工对公司失去好感，对工作缺乏热情，厌倦了每天应付各种考核。毕竟，没有人能保证不会发生事故、熬夜睡觉、交通事故和交通堵塞。所有这些都是不可抗力。如果没有人情味，只会让员工站在经理的对面。这项工作本身需要领导和员工的更多关注，却无法取得更好更快的进展。现在社会发展这么快，更别说跟上了，说公司走到了尽头也不为过。

有人说强调考勤、打卡的公司已经走到末路了，你怎么看？

我觉得最好做好本职工作，不要和别人攀比。如果这个企业有承诺，不扣工资，就会按月兑现，诚实待人。如果言行不一致，员工待遇不好，就没有必要挂在树上。只要你诚实勤奋，你就能在那里赚钱。网络图。

java java编写员工管理系统 基于java的员工管理系统

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。