5种绩效考核方法 kpi是什么？
kpi是什么？
KPI是关键绩效指标的缩写，意思是关键绩效指标。KPI是通过对组织内部过程内外端关键参数的设置、抽样、计算和分析，来衡量过程绩效的一种客观量化管理指标。
KPI是将企业战略目标分解为运营目标的工具。它是企业绩效管理的基本关键绩效指标。
kpi考核是什么？
可分为两类，一类是激励性绩效管理，注重激发员工的积极性，更适合成长型企业。
二是管控绩效管理，注重规范员工的工作行为，更适合成熟企业。但是，无论采用什么样的考核方法，其核心都应该是有利于提高企业整体绩效，而不是在指标得分上斤斤计较。
谁能通俗的给我介绍一个KPI是什么意思吗？
KPI在学术上被称为关键绩效指标法，英语是关键绩效指标。更通俗地说，我要你做一件事。评估你的时候，主要看你有什么样的能力。例如，我想评估一个卖家。在评估过程中，我主要看他卖出了多少，而不是他的报告能力和预测能力。只要他多买，我就给他打高分。我看他一个月能找到多少人，不同岗位的要求也不一样。对于这样不同的考核标准，称为KPI（key performance）指标（key performance Indicator），是通过对组织内某一过程的输入和输出的关键参数进行设置、抽样、计算和分析，来衡量过程绩效的一种客观的量化管理指标。它是将企业战略目标分解为可操作的长期目标的工具，是企业绩效管理体系的基础。
kpi系数是指什么？
KPI是指关键绩效指标，又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效考核指标等，是衡量一项管理工作成效的最重要指标。它是数据管理的工具，必须是客观的、可衡量的绩效指标。
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