公司名字审核网站 HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？

HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？

这个问题很明显。作为一名有着15年工作经验的人力资源人员，这个问题是显而易见的。

人力资源部一般通过个人所得税、社保、工作年限等推断简单的虚假因素，但企业人力资源部会有自己的招聘压力。一般来说，他们不太注意求职者经历中的虚假因素。除非它们是特别虚假的，否则它们不会以这种方式检查它们。

只是他有可能询问。如果他面试的职位是公司高管、关键管理岗位、重要研发技术岗位，以及其他涉及公司的关键岗位，此时企业需要人力资源部对员工进行相关调查。

那么，这里的调查不仅包括以前的缴费记录、社保缴费记录，还包括个人所得税的缴费记录，以及第三方的背景调查。这三个方面可以识别求职者的经历。这三点非常重要。

当然，社保缴费记录不能通过查询企业账户获得。人力资源部不能在员工本人账户中查询，也不能在企业账户中查询员工的社保缴费记录。

这是设置社会保障帐户的结果。当前社保账户不能查询员工的社保缴费记录，但如果企业要求员工提供相关缴费记录，就显得非常重要。

特别是对于那些求职者长期被裁的员工来说，找工作变得非常困难。他们要么停止缴纳社保，要么要求中介机构缴纳，这与你的个人所得税缴纳记录一对一无法相比。

请代表公司行事。缴纳社保时，不能提供个人所得税缴纳证明。如果你没有工资收入，就不能申报个人所得税。如果你想有工资收入，你必须签订劳动合同。如果你没有劳动合同，你就不能支付工资。这些都是值得关注的，希望这些能对你有所帮助。

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