人力资源官网查询系统 代缴社保哪里好？

代缴社保哪里好？

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1一般来说，社会保险有两种。个人缴费方式为城乡居民社会保险。保留基本医疗保险和养老保险。在一些地区，失业保险是可用的。个人缴费灵活。一般来说，一年付款一次。基本医疗保险费用在250元以上可获得基本医疗报销保障。养老保险按100-2000的起征点分为12个起征点，并可享受同等待遇相应的财政补贴。

第二种保险是员工社会保障，由大型就业单位投保。企业和个人共同缴纳保险费。个人缴费部分进入个人社保账户，企业缴费部分进入整体社保账户。企业帮助员工分担大部分保费。只有员工辞职或到了退休年龄，企业才能停止缴纳社保，这是企业的成本。

2. 社保缴费是指通过相关金融公司和人力资源公司进行社保缴费的业务。一般来说，只有在离职过渡阶段，支付公司才能帮助维持社保支付。一般需要收取手续费，所有费用由自己承担，没有企业分担。

综上所述：一般社保缴费，还是通过熟人公司挂靠社保缴费，企业和个人缴费是自己的责任，一般我们财务公司和人力资源公司也有专门的社保缴费业务。至于手续费，要看你付了多少年。一万元以前，你一个月付了50元。一年的付款可以给你折扣

谢谢你的邀请，谢谢你的问题。

楼主您好，人力资源经理证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是专业的就业门槛证书，而且相对容易拿到。但在这个人力资源管理行业，很多企业基本上都会问你是在学校还是大学学过这样的专业。如果你学这样一个专业，即使你没有这个证书，你也可以胜任相应的工作。

当然，有很多人不是这个专业的，但是他们即使考过这样的人力资源经理，也未必能胜任人力资源工作，因为相对来说，他们需要的职位不是很高。也许一个企业，甚至一个大的集团公司，只需要一两个人，甚至几个人，所以对他们来说是很困难的，就业前景不是很乐观。除非你主修人力资源管理，否则你将来可能会从事这样的工作。

我个人建议，如果你不是人力资源管理专业，那么就不需要找人力资源经理。另外，这样的证书也没有用。我认为除非你从事人力资源工作，否则获得这样的证书还不算晚。毕竟，获得这样的证书的难度相对简单。基本上，通过率可以达到100%。

感谢您的阅读，请添加我的注意。

人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？

目前，人力资源证书分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、人力资源经理助理（国家职业资格三级），人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源经理（国家职业资格一级）。

但在工作场所，他们通常更关注级别2和级别1。因为前面2级没有难度，一般都是新手拿的，所以职场的黄金不多。

如果您想参加考试，建议直接从2级开始参加考试。二级和一级的含金量仍然相当高，这也得到了公司的认可和重视。有了二级证书，你基本上可以找到一份部门经理的工作。

建议申请培训班，多读书。努力工作一般没有问题。不过，你还是有条件报名的。我来告诉你：

目前人力资源证书的含金量怎么样？

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

有哪些比较好的招聘网站？

企业如何才能招到大量的工人？我觉得企业如果能做好以下三点，应该能够招到大量的工人。

1. 现在找工作的方式很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展而改变。比如，过去工厂招工的常见方式，比如在公告栏、报纸、电视上张贴招聘信息，显然不适合现在的年轻人。毕竟，现在是一个信息时代，互联网可以得到充分利用。

当然，在网上发布招聘信息的方式有很多种。最常见的方式是在一些招聘网站或分类信息网站上发布招聘信息，如智联招聘、蓝铁、58城市等，这些网站每天的流量都很大，而且大部分都是年轻人，所以很容易招人。另外，如果你正处于就业高峰期，你可以选择一些网络推广方式来快速招聘新员工，比如在百度搜索上做一些推广，在语音上发布广告。这些都是非常有效的方法，但只需要支付广告费。

2. 企业里最常见的工作是普通工人，他们大多不需要任何技能，所以工资差别不是太大。他们做的更多，一般从3000到5000不等。如果他们想得到更高的工资，就必须加班，这对找工作的工人来说没有吸引力。

如果工厂想在招聘过程中脱颖而出，不可能大幅度提高工资，那么长期有效的办法就是提高福利待遇。这里的福利待遇是指除工资、五险一金以外的其他福利。工厂里最常见的是伙食津贴、住宿津贴、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等，福利待遇越多，工厂就越显人性化，也会吸引更多的工人来应聘。而且，这些福利的成本远远低于工资的增长。

3. 合理使用临时工和派遣工

如果工厂的性质是周期性订单太多，合同太多，工会增加成本，最好考虑使用临时工和派遣工。临时工最常见的方式是寒暑假招收兼职学生，尤其是技校学生。招收大量的人很容易。劳务派遣人员需要与劳务公司签订劳务合同，可以快速解决急需解决的用工问题。

“用工荒、用工难”每年都会被提及，但很多企业只会发布招聘信息，不去寻找新的解决方案，这自然会让订单搁浅。我建议大家尝试一下以上的方法，可以帮助企业快速招收大量的工人。

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