考核内容和考核指标 企业如何进行量化考核指标设计?
企业如何进行量化考核指标设计?
在绩效管理中,量化考核是一种较为客观的考核方式,也是一种较好的衡量方式,但并不是所有的考核指标都能有效量化。
在实施量化考核指标时,要注意遵循smart原则,具体如下:
具体:目标具体明确
可衡量:目标可衡量
可附加:目标能否实现
相关:目标是否与现实相关
时限:目标是否有时限
如果既定指标不具体明确,它们将是无效的。如果该索引无法测量,则该索引无效。如果目标不能实现,它将是无效的。如果索引与作业无关,则索引无效。如果指示器没有时间限制,则该指示器无效。
例如,如何在按时完成任务后衡量“按时”?应该是“100%完成月度任务”。
例如,成本节约不具体、不明确。每月管理费用控制在5000元以内。
由于对象、部门、业务、层次不同,企业的考核指标也不同。因此,在建立评价指标体系时,我们还应该考虑以下几个方面:
▹建立与业务目标相结合的评价量化指标
▹建立与业务流程要素相结合的评价量化指标
▹建立与工作内容和职责相结合的评价量化指标
▹结合企业整体综合要求,建立评价量化指标。
在对设计人员制定绩效考核管理时,应该注意哪些指标?
首先,完成的任务量。
第二,任务质量。
第三,效率。
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