公司招人去哪个网站 有哪些比较好的招聘网站？

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要分为以下几类

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？

目前知名网站有智联招聘、前程无忧、老板直接就业、58城市、597人才网、拉古网等。此外，一些地方人才网络往往价格实惠、性价比高，这也可以充分考虑。你认为它可靠吗？我认为应该分开讨论。你所说的是可靠的。我想这意味着合作是否有效果，反之亦然。

那么我们如何为公司选择合适的招聘网站呢？

首先，我们需要分析招聘的职位信息。例如，如果你想招聘普通工人，你不必选择前程无忧或胡克。在这种情况下，你不能招人，这将导致浪费金钱。

二是做好渠道分析。在平时的招聘过程中，详细列出：姓名、职位、渠道来源、出勤率、就业率等指标进行分析；这样以后，你就可以看到哪个职位要与哪个人才网合作了；

最后，合理利用人才网，比如选择新的时间，发布帖子，释放位置等。

为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？

因为HR没有失业，所以他必须继续履行他的工作义务。

由于今年肺炎流行，很多民营企业没有销售收入，资金链断裂，只有不能继续经营才能倒闭。

还有很多大公司受到严重影响，也有裁员。与优步一样，还有大型酒店、旅游业和餐饮业。后来，随着国外疫情的发展，国内许多工厂的订单量减少，有的倒闭，有的下岗。

企业在招聘网站发布招聘信息均需收费，并按年度缴纳服务费。所以一些破产企业，虽然公司倒闭了，但只要招聘网站的会员资格还没有过期，招聘信息每天都会自动更新。

这就是为什么很多求职者提交了一些公司的简历，却没有收到任何回复的原因之一。

有些企业短期内需要大量裁员，但从长远来看，人力资源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的时候暂时招不到合适的人力资源。一旦人力资源人员存在，他们应该帮助公司找到优秀的人才。

尽管许多公司正在裁员，但有些公司可能同时考虑转型。我们不熟悉新领域的发展之路，所以需要招聘人才网络中有相关经验的人做路灯。

有的公司利用疫情消灭公司蛀虫，然后再招聘一些新鲜血液到公司进行重组整合。

一些公司可能已经裁员，但他们还没有裁员。为了保住他们的工作，HR仍然每天照常进行招聘。即使没有必要招聘业务人员，人力资源部也不得不假装很忙。这也是为什么很多人拿到面试通知，参加面试，复试，最后却没有消息。

由于企业倒闭，一些失业人员选择了自己创业。

因为没有人有三头六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。

以上是东哥的答案。我希望它能帮助你。

好的企业都是通过什么平台招聘？

一些招聘网站上，有些公司长期招人。难道他们公司用很多人？还是？

谢谢您的邀请。

公司招人已经很久了。如果我们仔细分析，我们会发现有两种情况。一是公司待遇不好，工资低，没有社会保险，公司氛围不好，留不住人，员工流失严重。一般来说，他们在工作一到两年后辞职。第二，大城市的人流量比较大，虽然工资很好，但行业决定了人流量大，最明显的是IT行业，工资很高，高工资在所有行业中排名第一。

另一个行业是电子工厂，它的流动性很强。一旦有订单，公司就会招收大量的人。如果没有命令，员工就会逃跑。他们大多是短期工。他们按顺序招人。他们干完活就走了，像打游击队一样。

我在杭州遇到一家与互联网公司合作的公司。两年来，对接的人几乎变了。

当我问工程师为什么不见我时，他的回答是他辞职了。连项目经理都辞职了。他去哪了？阿里巴巴。在一家小型互联网公司工作了几年，积累了工作经验和经验，跳槽的几率就越高，薪水也就越高。

一言以蔽之，水往低处流，人往高处流。真正有能力的人，总会有一个大的舞台供你发展。

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