销售人员的个人简历 为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

事实上！在我看来，国内大部分的招聘和销售实际上都在招揽客户。[封面][封面][封面

个人经验分享：智联招聘、前程无忧、猎聘。

一开始，我只是用智联和千成找工作。去年，我补充道猎聘网. 我觉得猎聘网这几年做得很好。

我想分享我的简历的一些技巧：

1。电脑方面，仔细填写一个网站的简历，其余两个网站的简历布局都差不多，只需复制粘贴即可。

2. 下载应用程序，每天早上刷新它，使您的简历活跃，方便人力资源搜索。

3. 当你在晚上8:00到10:00发送简历时，网站有时会把你的简历发送到HR邮箱。如果你在这个时候发简历，可能会确保HR可以上班。当你打开邮件时，你可以在前几封邮件中看到你的简历。

HR会在他们认为合适的时候打电话给他们，而TA不会在读完他们所有的简历后打电话给最合适的人。人力资源部很忙。我们需要节省他们的时间。

4. 我通常每天发20份，网站之间是否有重复的公司和职位也无所谓，这样可以提高简历的曝光率。

5. 发简历，然后等电话和面试。做好心理准备，可能不会成功一两次，但过程是必要的，每次面试都可以根据过程不断修补自己的面试技巧。

祝你工作顺利

有哪些招聘网渠道可以投简历？

错误的观点不是销售人员难以招聘，而是优秀的销售人员难以招聘。我是个推销员。我每年采访几十个推销员。推销员很多，但优秀合格的人却很少。让我来分析一下原因：

1。全国销售的时代即将到来：1。产能变化：10年前，当时社会需求大于生产，不需要品牌和营销。销售的存在常常被贴上骗子的标签。那时，我们称之为经营企业！现在社会早已产能过剩，品牌意识淡薄，需要有一大批营销队伍。

2. 营销高收入：现在生活压力越来越大，很多普通工作只是停留在养家糊口的阶段，很难养家糊口、买房。对于家庭背景一般的人来说，销售无疑是最有可能翻身的工作。

3. 销售工作方式：过去没有酒，销售不快乐，但现在，随着变化越来越大，对销售能力的要求越来越高，工作方式是自由的，不需要循规蹈矩。所以适合年轻人。

2、优秀销售的需求：现在我们已经通过了必须有人销售的状态，我们有以下销售特点。

1. 承受高压：销售业绩要求很重，一定要时时想到突破，时时想办法谋划大局完成任务，与普通人随意工作完全不同，我们每天都接受自上而下的督促。长期高压。

2. 好的能力，高的学习能力：学习必须是最重要的，因为我们总是想在最先进的地方思考。销售就像逆水行舟。如果你不前进，你就会后退。

3. 道德：销售曾经是欺骗的代名词。事实上，我们很容易牺牲一部分利润来赚取一部分销售额。但我们需要德才兼备的人才，需要就业的标准，需要培养和使用德才兼备的人才，需要适当使用德才兼备的人才。

这是我的分析。希望你们在销售的道路上越走越远。

为什么现在很难招聘到销售人员呢？

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

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