途牛旅游官网 三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？
三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？
你好，我很高兴回答你的问题
！作为一个在就业市场工作多年，参与过多次求职，完成过多次招聘和职位描述的人，我想谈谈我对这个问题的看法。
公司招聘，其实是立足实际，作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果是一些基本岗位，那么基层的经验和原则是考察一个人岗位熟练程度的最佳方式。至于身高问题，更多的是测试求职者的附加值，即惊喜。这可作为参考条件。
面试官面试时，他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人，我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题，同样的答案，不同的人有不同的判断，不要担心面试官问什么，专注于你的回答
！当我们进行工作面试时，我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么，如何判断其实并不重要。
对于一些与基础经验相关的职位，提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握！下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事，你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。
程序员在面试时，会被问到什么问题？
感谢您的邀请。
我是个程序员。我在找工作的时候经常去面试。我被问了很多问题，比如技术问题，脑筋急转弯，还有生活问题。具体如下：1。技术问题。一般来说，当我面试程序员职位时，我会要求笔试。笔试时间约30-60分钟。主要内容是按工作职责分类的，一般为编程语言类的问题，如C语言，会让你做一些指针、数组、链表类的问题，还有选择题、填空和编程类的问题。
有时会出现一些编程案例分析问题，即案例编程是否有问题，是否有更好的方法等
还有一些技术文档的翻译问题，一般是从英文到中文，还有一些芯片设备编程问题，检查你是否会使用芯片。
2. 笔试结束后，将进行技术面试，通常由技术负责人进行。你将被一个接一个的面试，因为你的书面问题是错误的。
接下来我就让大家介绍一下上一家公司的项目，遇到的问题，如何解决等细节。
例如，崩溃问题可以让您分析崩溃的原因以及解决方案。
最后，可能会出现新的问题，这通常是新公司当前项目中遇到的问题。检查是否有解决方案。
一句话，就是要尽可能了解自己的技术实力，能做什么不能做什么。如实回答。如果你不知道，就说出来。别装明白了。很容易看穿。面试官也讨厌那些不会说话的人。
3. 技术面试后，可能会有另一轮面试，主要由行政或人力资源部进行。调查你的日常生活以及这三种观点是否符合公司的要求。这个时候，我们可能要谈谈治疗的问题。为之奋斗
！祝你面试成功。
高段位HR面试都问些什么问题？
感谢您的邀请。
我是于诺的清欢，一名高级专业人士。
我已经用这个问题代替了我自己。如果我是一个面对面的人力资源，我认为我的排名相对较高，我会问什么样的问题？
1. 请告诉我你是什么样的人。
我想听听他是否客观公正地了解自己。从他的工作能力到个人成长，从他的谈话中，我们可以了解到他的自我管理和自我规划能力。
2. 如果你和老板有意见分歧，你该怎么办？
这个问题主要是测试应聘者的情商，应该和老板争论，或者顺从，以上师的标准为标准。
如果你在工作中是一个成熟的人，你应该用理性和原则做事。
特别是对于掌管金钱和财产的金融工作者来说，这一点太重要了。如果你不坚持原则，老板让你现在付一大笔钱到账户上，你会付吗？
3. 你对我们的行业了解吗？你认为目前有什么改进吗。
问这个问题的目的是看申请人对这个行业的了解，来之前是否认真做了功课，一旦申请成功，对自己的工作是否有什么计划和计划，是否有突破舒适区的创新想法。
4. 如果你通过我们的申请，你打算怎么工作。
事实上，这也是一个关于部门经理水平的问题。主要看他是否有领导团队的经验和能力，是否有协调沟通的能力，是否有绩效管理意识，如何设定目标，如何实现目标。
总之，我认为任何应聘者都应该首先把自己放在老板的位置上，多问问自己，如果你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个职位。按照这个方向，如果你为申请做准备，你会更有可能成功。
35岁女，零基础自学软件测试。但听说IT，35岁就凉了，找工作很难。但也有人看好。行业内人士指点一下可以吗？
我建议你放弃做软件测试！我从事软件行业，对这个行业比较熟悉。那些做程序开发的人在IT行业很受欢迎。从事软件测试的人中真正能有好的开发的并不多。现在很多软件测试都可以通过编程批量操作，甚至一些大型企业也会将其外包。因此，IT企业的软件测试人才不会有好的前途。这是相对于其他职业，如程序开发或产品经理，或设计师。
周围有女性朋友在做软件测试。但我不是每天都能升职。换言之，我做了很多年的普通员工。这是由职位的性质和性别决定的。她每天都想改变这个行业，但经过这么多年的软件测试，她不知道该改变什么行业。所以现在我也很困惑，更何况35岁以后，IT行业的大多数工作都会遇到年龄障碍，尤其是女性。
在这个年龄，从头开始学习太晚了。软件测试并不意味着你可以学习基础知识。你必须有一些实践经验，否则很难找到工作。现在即使你学会了，你也很难从零开始找到一份基本的软件测试工作。至少如果你和年轻人竞争，你就不能竞争。没有工作经验，你更难取得进步。所以我建议你不要朝这个方向发展。
在这个年龄，你可以选择其他行业。你越老，你就越有价值。比如教师、美容师、会计师这些行业，积累的经验越多，就越有价值，而且不会受到年龄门槛的限制。而且你更容易找到工作，慢慢积累。总比这个年纪转行做It行业，学到东西就找不到工作好。问题总结：无论从你的基础，还是从企业对人才的需求，还是客观因素来看。不建议这个年龄的女性学习软件测试。你可以选择其他行业，这可能对女性更有利。
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