企业网站怎么建立 新冠肺炎疫情促使在线办公，是否能够唤起企业对自身网站的重视度？

新冠肺炎疫情促使在线办公，是否能够唤起企业对自身网站的重视度？

感谢大家的邀请答疑

很多人还是不适应网上办公，但是在这场流行病的影响下，他们只能在网上工作，在网上开会，网上办公是未来的发展趋势，也是时代的进步和进步。要跟上时代的步伐，企业就不会落后。网上办公不能适应我，但我们必须适应它。

疫情爆发后，相信很多企业都会重视自身网络平台的开发和创新。我相信一些在线工作可以节省时间，有很高的效率，也可以为员工提供方便。当公司遇到紧急问题时，也可以直接在网上召开会议，这样就不用担心对方不在场。

相信疫情过后，互联网会更上一层楼。如果企业跟不上互联网的步伐，将直接影响企业未来的发展。

公司老板每天定时在各大招聘网站看员工的求职简历更新状态，一有更新立马找员工谈话，各位看官怎么看？

我们必须是合适的或不合适的。员工在各大公司之间流动。现在的时代不同于过去。很少有人在公司里从年轻到退休。那么老板这样盯着我有什么好处呢？当然，如果一些同事身居要职，掌握了核心技术，也可以签订保密协议，保护公司。当然，你不能阻止它。最好在日常工作中培养更多的同事。此外，还要加强对员工的激励，完善企业文化。

正如我在第一点中所说，公司可以有许多系统和方法来处理员工流失问题。与其阻止员工离职，不如想想如何维持他们之间的关系。我们来这家公司工作时都希望合作。采用该技术并运行的员工不会长期在其他公司工作。而且，为了公司的发展，要做好员工发展梯队的培养。

有一些系统可供开发、员工留任和防止员工窃取公司信息。但无论是什么制度或规定，虽然有漏洞，但对于公司来说，也要尽自己的一份力，顺其自然。

总而言之，如果老板这样盯着员工看，说明他不善于管理。这是一种短期行为，几乎不能接受。但是，如果老板没有长期的管理方法，总是不假思索地做决定，公司就留不住了。

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