java编程代码 程序员代码量过20万行，是一种什么体验？
程序员代码量过20万行，是一种什么体验？
如果一个独立的项目由一个人维护超过20W，那真的很难。可以说是重复重构、分解模块、提取公共库、进行分层处理，以及引入工具来使用lint工具进行代码。当代码量超过5万条时，他们开始注意命名规则、文档、注释、模块的初步划分，并熟练使用调试工具和命令。但有时他们不得不寻找使用方法。写日志有点武断。
当代码达到100000行时，模块划分完成，系统分层开始。同时介绍了代码扫描工具。同时，调试级别完善，崩溃时生成核心文件，便于分析。日志非常标准和完整。同时，开始做代码检查。提供各种接口文档。并开始了解操作系统和虚拟机，以及编程语言和各种库的底层细节。他已经是某个领域的资深人士了。
涉及到200000行时，有代码规范、日志规范、架构设计、性能指标、硬件要求、异常处理、数据描述、接口描述、数据流图、配置表、数据字典、历史异常摘要等文档。同时，它涉及到网络、文件、操作系统、脚本和语言。在这个阶段，维护代码，做一个小改动都吓坏了。是个专家。
为什么有些领导要用代码的行数来衡量员工的工作量？
绩效考核是对每个部门和员工工作数量和质量的评估。各类工作都有其特殊性，因此考核工作必须建立适用于各类工作的量化标准。
从程序员的工作特点来看，生产代码行数是评价他们工作的最合适的量化标准。虽然这个标准不足以考虑每个程序员的工作质量，但是程序员的工作质量并不是由他们自己控制的。他们只能保证自己输入的代码严格按照架构师制定的语句原则和变量算法原则，保证输入中没有输入错误，至少保证键语句输入中没有错误。只要能做到这些，程序员代码输入量达到规定的行数或超额，就可以判断其性能考核结果是否合格或优秀。
绩效考核的最大难点是岗位量化原则的制定。有些岗位不能用工作量来考核，比如公关部。对于此类部门，其目标任务的完整性比率只能在考核周期内计算。如果比例高于预定值，则为合格；如果比例低于该值，则为不合格或较差。
绩效评估是人力资源部的一项挑战。许多企业由于标准制定上的问题，使得绩效考核流于形式，这是一种非常危险的现象。这将严重影响整个公司的工作效率，甚至严重削弱公司的核心竞争力，因为核心竞争力除了内在的市场导向和品牌识别外，还包括企业文化战略和人力资源战略的有效性
代码行数统计？
步骤如下：
1。打开“文件搜索”对话框。
2. 选中正则表达式并在“搜索”文本框中输入n。
3. 输入*。Java作为文件名。
4. 选择范围中的封闭项目。通过上述方法，您可以计算整个项目的代码行数。
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