平面设计最新招聘信息 现在招聘网站上都有哪些坑？
现在招聘网站上都有哪些坑？
我最近才认识几个。
第一个岗位职责不明确，招聘业务操作、面试描述内容都可以，然后去试岗几天，结果就是销售专员。
第二个是工资欺诈。薪水在面试中达成一致。后来我了解了过去的工作，人力资源部打电话给我，说工作经验和岗位职责不一致，工资应该低，公司是有创业精神的。
第三，一家教育公司正在招聘英语阅读助理，但人力资源部说不需要面试。然后他们去公司面试了一群人，结果外语好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他们说你的外语不好。
为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？
只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。
1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。
2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。
3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。
4. 这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。
说了这么多，我们是否也应该关注并表示支持？更精彩的问答，在故事灯塔
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？
就在不久前，公司发生了很大的变化，招聘了几名设计师。从招聘的角度，对设计师提出以下三点建议：
1。Word或PDF。
2. 除简历作品外，文字说明自己的设计方向。目前，由于设计师海外投资和市场的原因，普通设计师的简历很多。招聘人员很容易在最初的筛选中看到匹配的关键词，所以你有更多的机会。（例如，在互联网上、离线或离线）。
3. 设计师建议找工作的主要渠道是拖网。为什么？
由于前程无忧主要是有大量简历，智联投递的匹配度略高于前程无忧。然而，拉古内特倾向于互联网和市场类型，以及创新工作的招聘。
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资深HR们看过来，网络招聘过程中，对那些联系上第一个问题就问待遇的求职者怎么看？
也许我是个心地善良的hr。过去我在招聘的时候，通常会耐心地给求职者一个工资区间，求职者一问自己的工资，就马上告诉他们，最后的工资要根据面试情况来确定，一般的应聘者都接受了我的回答。
你怎么看这些求职者？我一般认为他们应该很忙，不想浪费时间去应聘薪水不达标的职位。另外，他们对我们公司的认可度也应该是一般的，求职意向的程度也不是那么高。
如果这名候选人的简历各方面都符合我们的要求或超过我们的要求，而这正是我们希望争取的人才，我们该怎么办？尽力争取别人来面试！在人才市场，雇主和求职者之间的关系强度随时都在变化。对于高端人才，我们必须在别人来之前表现出对人才的渴求。
昨天在公司食堂，我遇到了一位几年前从深圳招聘来的应聘者，向我问好。我在招聘的时候，不是请外地的应聘者来面试，就是省下几个应聘者去当地面试。
还有一个候选人我跟踪了四五年。他从候选人变成了朋友。直到我停止招聘，他才有跳槽的打算。我直接把他介绍给同事，让他当了猎头。
可能和我在一家高科技公司工作有关。我基本上面对的是高学历、高素质的人才。人力资源部真的没有我们想的那么高的态度，也没有什么好摆架子的。唯一的目标就是完成当月的招聘任务，招聘更多的核心人才。
所以当我自己找工作的时候，我会更加开明。一般来说，当猎头或公司联系我时，我也会先直接询问薪水。我们都是善解人意的人。把它说清楚再下去是好事。
平面设计去应聘一般会被问什么问题？
主要问题如下：
1。设计能力和技巧是决定面试成功与否的最重要因素。谈话和工作经验。如果你没有工作经验，你会专注于你的个人谈话，调查你的谈判能力和反应能力；
3。个人情况：你是否单身，除了工作，你会在业余时间做些什么。（这个问题通常由安排加班的公司提出）
还有一些问题是设计课经常提出的：
1。谈谈你的设计理念；
2。谈谈当前流行的设计元素；
3。以合理的价格谈论你的设计风格和技术；
4。平时喜欢看什么样的书或网站；
5。个人利益；
6。我会拍下你的设计作品，问你需要多长时间才能完成这个项目。
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