公司招人去哪个网站 有哪些比较好的招聘网站？
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几类
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
好的企业都是通过什么平台招聘？
目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下几种渠道：
如何找到大公司的招聘信息？
前程无忧官来了
！首先，在前程无忧企业招聘页面，会有企业留下的联系方式，但这个联系方式不一定是HR的联系方式。
有很多赤裸裸辞职的人，他们不清楚自己想做什么。他们甚至开始申请一些因为人手太少而来的职位。如果你离开后仍然没有认真挖掘自己，找一份好工作，而是在焦虑和经济的压力下继续找坑，那么你最后一次赤裸裸的辞职又有什么意义呢？
所以，一定要根据职位修改简历
！如果你真的想找到一份好工作，除了简历的基本标准外，最重要的是做到准确匹配。
所谓精准匹配，就是你可以根据公司想要什么样的人，向这个方向倾斜。越准确越好。
分析你目标职位的具体工作要求，找出你能对应的具体优势，然后在简历中以数据和成就的形式展示这些与职位相一致的优势。
不要投资海洋，不要投资海洋，不要投资海洋！根据公司要求进行修改，看到HR的简历觉得你的匹配度很高。
事实上，可靠的企业渴望人才。虽然每个人的硬实力都有差距，但合理运用简历技巧可以大大增加你简历的分数。简历作为HR了解你最重要的渠道，决定了你求职的起点。
9月份裸辞在网上投了简历，没有回复，请问哪个招聘网有应聘单位电话，可以自行联系？
因为主要的问题是基于目前的学生，所以我下一次的推荐会更针对这个群体。事实上，从我们互联网运营的角度来看，每一款产品都有自己的细分和特定的用户群，所以招聘那些泛用户群可能并不适合今年的学生。我不想说太多废话。我直接推荐。
你为什么推荐老板？一般来说，老板直招虽然是一个综合性的招聘网站和平台，但主要集中在小企业，用户人群主要是毕业后0-3年。因此，这个平台非常适合应届生。这个平台有网站和应用程序，可以完成简历投递。
互联网群主要面向应届毕业生，求职的主要领域是互联网。因此，学生毕业后要想在互联网行业工作，就必须关注和使用互联网群，该群将迅速收集和推送各大互联网公司的招聘信息，并提供面试指导等服务。
与互联网集团一样，实习生也致力于为新生提供就业指导服务，但稍有不同的是，实习生关注的是整个行业，而不仅仅是互联网行业。因此，适合所有应届生关注。目前，见习和尚还开通了网站和app两个投递渠道。你可以根据自己的情况选择合适的平台。
与见习和尚相似，大捷网也是基于前期为企业提供实习生的特殊卖点。所以对于很多应届毕业生来说，街头网络是一个非常好的平台，至少可以帮助他们找到实习机会。如果你在公司做得好，你自然可以留下来。
以上是一些招聘网站或媒体平台，我认为更适合应届毕业生。我没有列出的其余的都不错，只是不适合。
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