公司招人去哪个网站 为什么同个公司，招聘网显示公司就有几个不同姓名的人在招聘员工，不是人事只有一个吗？
为什么同个公司，招聘网显示公司就有几个不同姓名的人在招聘员工，不是人事只有一个吗？
有些外包给猎头公司，不同的销售人员共享同一家公司的出版职位。有的是公司人员、董事、经理或负责人，身份证只有一个，其实目的是一样的，就是增加曝光度。
不同的身份发布同一职位，可以写不同的薪资、不同的职位关键词，甚至不同的职位要求，这样可以更大程度地向求职者展示职位，进而实现沟通和面试邀请。
猎头公司有更好的理解。当不同的销售人员发布同一家公司的职位时，他们就是在推销。他们尽最大努力把这个职位推给求职者，并邀请他们参加面试以获得报酬。
这种同一家公司不同人员招聘的现象，经常出现在可以在线交流的招聘网站上，比如XX的直接招聘，可能会遇到很多人，经验差，缺乏管理。
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有些公司为什么把招聘外包出去？
这与生产相同。例如，有些加工过程可以自己完成，但考虑到经济等因素，也会外包。虽然公司设有人力资源部，但招聘只是人力资源管理的一部分。企业现有的人力资源管理人员配置比较紧凑，工作量已经相对饱和。但是，企业不愿意增加人员，所以他们考虑外包一些标准化的工作。
2. 一些企业看重人力资源外包公司的专业性和资源性。外包公司专门经营这碗饭。好的外包公司在人力资源的积累和招聘流程的规范化方面比很多中小企业更专业。如一些选择方法和评价工具的应用、背景调查等，他们都有比较成熟的经验。
外包公司招聘专员好做吗？
这不容易做到。招聘专员的主要工作是在各种招聘网站上寻找求职者，通过微聊和电话让人面试，但成功率不高。
为什么有人说“程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在”？
对我来说，这种谈话是一种歧视。我是一家外包公司。我在一家外包公司工作了五年。我来谈谈我的情况。我服务的公司是电信业的国有企业。公司的正式员工证比较严格，我经常外包。我觉得我的成长没有什么不同。和正式员工一样，我可以参与建筑施工、新技术的前期研究和运用，在工作过程中，没有任何歧视和傲慢。我想我所学到的不亚于正式员工。在面试时，如果他关心你的外包经验，那么这种公司就不会去。已经习惯了这种情况。它忘记了招人的初衷。这是为了招募能工作的人。只要他有过硬的技术和良好的自学能力，就可以保证每天的发展。日常开发不过是我们经常开玩笑的事情，添加、删除、修改和检查。这很有趣，但这是事实。不管你是在大公司还是小作坊。
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