面试官当面给你建议 在网上和面试官交流后没让自己去面试，但自己想去这个公司上班怎么办？
在网上和面试官交流后没让自己去面试，但自己想去这个公司上班怎么办？
你需要再次与人力资源部沟通，找出你没有通过考试的原因。可能是HR不理解你的简历，误解了你的能力。如果真的是短板，你可以问公司是否提供离职后学习，这样你就可以继续发展，为公司创造效益。事实上，你需要明白很多事情是可以讨论的，而不是一蹴而就。
接到了一个公司的入职通知，没特别想去，但是通话时没过脑子给人家说可以入职，该怎么回绝？
这取决于你是由大公司还是小公司提供。
在大公司，程序更严格。决定使用谁需要很多工作。所以如果你不去，而且是关键岗位，对方的法律事务可能会找你
！不过，这都是假设。由于对方只是通过电话通知和确认你的录用情况，没有任何书面手续，可以判断这是一家小公司，手续不规范。
所以，如果你真的不想去，对方就不会追你了。只是你的心肯定不快乐，浪费时间和精力，影响工作的进度。因此，你和对方重新合作的可能性基本被切断。
如果想骑毛驴找马，可以跟对方编个理由，说家里有急事，要一个星期才能走，但这确实是非常不负责任的行为。不建议您这样做。损害的是你的职业声誉。
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
我是一名高级人力资源经理。我在智联上发表招聘帖子已经很多年了。看到这个问题，我笑了。因为我的很多帖子都是4000-6000的，听听我客户的理解。
智联招聘职位的薪资发放有三点考虑：第一，迎合应聘者的期望。这也可能是直连系统的区间选择。很多简历的薪资预期是4000-6000，公司发布4000-6000个职位首先满足应聘者的需求。否则，就达不到预期，简历也没有收到。招聘人力资源也很难。
第二：4000-6000是工资的总和，选择公布工资。首先，智联系统不允许当面发放工资。一般固定的选择区间为2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企业不会这么蠢。4000-6000正好。不管4000还是5000，过去都说6000-8000太离谱了，企业也聪明。这个差距太大，对公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合适的。即使最终工资总额相差不到4000，企业也有一句话：智联系统只能选择这种方式，而我也有些无奈。哈哈，所以为了企业的利益，发放的工资应该算作工资总额。
第三：4000-6000也是企业关于该职位薪资变动的发言。很多企业都喜欢说，当不能满足应聘者的期望时，如果你的能力足够，我们愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是说，可以在原有的基础上加以改进。当然，演讲属于演讲，这里的能力更强。一般来说，这句话会变成万事俱备，只欠你能力。
所以，你说智联的释放是4000-6000，面试是2000，这要看底薪是2000还是只有2000。如果底薪是2000，还有4000加加班费、补贴等，其他企业就不说大话了。
当然，如果工资只有2000，没有其他收入，但是工资是4000-6000，我建议你不要谈这个。这家公司太狡猾了。
其实面试还是要靠自己的能力，另外，公司的诚信也很重要，今天我砸招牌告诉大家秘诀，给大家一个表扬。
怎样才能给面试官留一个好印象？
我的建议是改变话题：如何给面试官留下独特的印象。
从企业招聘流程来看，进入面试意味着面试官对你的职位有一个初步的判断，这个判断意味着你更符合职位的要求，或者符合人才选拔的标准。因此，面试只会让双方有机会更深入地了解对方。
如何在有限的时间内给人留下好印象？我想这是所有面试官都会考虑的问题，也是所有面试官都会努力的方向。因此，在这个时候出其不意地取得胜利是一个很好的策略。
一般来说，得体的着装、大方的举止、流畅的表达、专业的观点等只是基本要求。很少有人会穿拖鞋和大内裤去面试。
从我在这个行业十多年的经验来看，我们的能力和机会相差不会太大。因此，在有限的时间内，如果你能利用自己的特点激发面试官对你的好奇心，并能给他们一个与其他应聘者不同的印象，那么你就离成功非常接近，甚至是无限接近
今天面试SEO，面试官问网站排名和关键词排名，有什么异同？
这个问题有点空洞。有点模糊。
怎么说，两者其实是相辅相成的，网站排名必须有关键词排名，网站排名也必须有关键词排名。但本质上是不同的。
比如
搜索关键字ABC，搜索结果出来在百度首页的排名是一个商品页-关键字排名
网站排名上升，会提高关键字在网站中的排名；同样，关键字排名上升，说明网站页面优化不错，也会提高网站排名。
准确地说，它应该是网站的关键字排名。一个网站的排名可以有很多关键词，而不同的网站有不同的关键词，所以要看一个网站的排名是否好，主要看网站的关键词是否好。如果一个网站有很多关键词排名，可以说这个网站的排名是非常好的。
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