51job智联招聘 求解，招聘网站需要考虑SEO吗，SEO的作用大吗？

求解，招聘网站需要考虑SEO吗，SEO的作用大吗？

只要有搜索引擎，SEO是非常必要的！因此，不仅要做，而且在网站设计开发阶段，把SEO技术融入其中，才能达到事半功倍的效果。网站架构、代码、内链、文字、图片等都应该从SEO的角度来安排和规划。无论你是一个展示或营销网站，搜索引擎优化技术是必要的。好的SEO不仅可以提高网站的曝光率，还可以带来源源不断的潜在客户。

前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？

作为人力资源部，在招聘过程中，很自然地会与所有平台打交道。可靠地说，这三个平台是可以的，但它们有各自的优缺点和优先次序。因此，企业应根据自身需求选择招聘平台。下面我们来分析一下各平台的情况：

在成本方面，智联招聘的成本较高，优于前程无忧和老板直接招聘。简历盘点有其自身的优势。智联招聘销售职位和中层管理职位不错。前程无忧基本岗位招聘情况良好。老板直接聘用的职能岗位招聘效果良好，尤其是财务相关岗位。

在后台操作方面，前程无忧的经验相对较差。前程无忧的帖子不会把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比较混乱。智联的招聘背景不错。人性化，可多人同时登录，互不影响。

在沟通方面，老板直接雇佣是与HR沟通最快的方式。它是网络经济的产物，更贴近人们的需求，可以提前与HR直接对话。在企业规模方面，Zhilian招聘更多的大中型企业，而BOSS直接招募更多的中小型企业，以51个工作岗位居中。

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