企业免费招聘网站有哪些 为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？
为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？
因为HR没有失业，所以他必须继续履行他的工作义务。
由于今年肺炎流行，很多民营企业没有销售收入，资金链断裂，只有不能继续经营才能倒闭。
还有很多大公司受到严重影响，也有裁员。与优步一样，还有大型酒店、旅游业和餐饮业。后来，随着国外疫情的发展，国内许多工厂的订单量减少，有的倒闭，有的下岗。
企业在招聘网站发布招聘信息均需收费，并按年度缴纳服务费。所以一些破产企业，虽然公司倒闭了，但只要招聘网站的会员资格还没有过期，招聘信息每天都会自动更新。
这就是为什么很多求职者提交了一些公司的简历，却没有收到任何回复的原因之一。
有些企业短期内需要大量裁员，但从长远来看，人力资源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的时候暂时招不到合适的人力资源。一旦人力资源人员存在，他们应该帮助公司找到优秀的人才。
尽管许多公司正在裁员，但有些公司可能同时考虑转型。我们不熟悉新领域的发展之路，所以需要招聘人才网络中有相关经验的人做路灯。
有的公司利用疫情消灭公司蛀虫，然后再招聘一些新鲜血液到公司进行重组整合。
一些公司可能已经裁员，但他们还没有裁员。为了保住他们的工作，HR仍然每天照常进行招聘。即使没有必要招聘业务人员，人力资源部也不得不假装很忙。这也是为什么很多人拿到面试通知，参加面试，复试，最后却没有消息。
由于企业倒闭，一些失业人员选择了自己创业。
因为没有人有三头六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。
以上是东哥的答案。我希望它能帮助你。
去华为当普工可以从哪里进？
华为的普通工人没有正式工人，只有外包工人。一般来说，一般工人的招聘渠道有三种：一种是网站招聘。比如前程无忧和智联招聘都有华为的招聘信息。二是现场招聘。在当地人才市场，有专门针对华为普通员工的招聘会。你可以在网上查。三是介绍熟人。看看你身边在华为工作的人。你可以联系他们，看看他们能否进入公司。
一般工人分为两类，一类是正式工人。
正式工一般要求：男、女，18-38岁，中专或高中以上学历
工资：5天8小时2300-2650，平时加班23.8元/小时，周六、周日加班31.8元/小时，法定节假日加班费47.6元/小时，长白班2班，夜班津贴10元/晚。
绩效工资一般是400到1200，成为全职员工后的正常工资是7500左右
所有员工入职后都会购买五险一金。签订劳动合同。
一是小时工作。
男或女，18-45岁，每小时21元，可自由选择膳食。（视当地待遇而定）
综合工资约5500至6500。
普通员工进入华为很难，因为他们对工作经验的要求很高！所以，如果你想进入华为，你应该先在其他公司工作几年
临近年底，如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司，你会如何选择？
在做出选择之前要权衡利弊。当然，我不建议把正反两方面放在第一位
！更换前，您可以注意以下三个问题：1。你是否确定能通过这家公司的面试。否则，条件好是没用的。
2. 这家公司的发展和团队氛围、企业文化，是否能适应。
权衡利弊，职场才是正道。此外，利润不仅仅是钱。
东莞的普工，应该在什么平台上找工作？
在东莞找普通工人有几种方法；
1。在亲戚朋友的介绍下，许多工厂鼓励员工。介绍你的亲戚朋友到工厂工作。现在东莞很难招到普通工人，很多工厂都会奖励新员工。所以当我们看到许多工厂，就会有许多村民在一个工厂里。这类工厂的工人有熟人。对工厂人员的稳定也有很好的作用。
2. 我去工厂门口找工作。现在工厂门口有许多招聘广告。当你看到适合你的时候，直接问保安。保安会带你去工厂面试。
3. 中介公司介绍。许多工厂会委托中介公司在内地劳动力丰富的地方招收普通工人和外来务工人员。然后被安排到东莞工厂。
4. 东莞很多城镇都有自己的人才市场。每周都有一次招聘会。买票就可以进去了。我在找一份合适的工作。
找工作笔记，不要轻易交压金、服装费等。选择正规的大型中介公司、人才市场。以免上当受骗。
企业想招大量工人，应该去哪找？
企业如何才能招到大量的工人？我觉得企业如果能做好以下三点，应该能够招到大量的工人。
1. 现在找工作的方式很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展而改变。比如，过去工厂招工的常见方式，比如在公告栏、报纸、电视上张贴招聘信息，显然不适合现在的年轻人。毕竟，现在是一个信息时代，互联网可以得到充分利用。
当然，在网上发布招聘信息的方式有很多种。最常见的方式是在一些招聘网站或分类信息网站上发布招聘信息，如智联招聘、蓝铁、58城市等，这些网站每天的流量都很大，而且大部分都是年轻人，所以很容易招人。另外，如果你正处于就业高峰期，你可以选择一些网络推广方式来快速招聘新员工，比如在百度搜索上做一些推广，在语音上发布广告。这些都是非常有效的方法，但只需要支付广告费。
2. 企业里最常见的工作是普通工人，他们大多不需要任何技能，所以工资差别不是太大。他们做的更多，一般从3000到5000不等。如果他们想得到更高的工资，就必须加班，这对找工作的工人来说没有吸引力。
如果工厂想在招聘过程中脱颖而出，不可能大幅度提高工资，那么长期有效的办法就是提高福利待遇。这里的福利待遇是指除工资、五险一金以外的其他福利。工厂里最常见的是伙食津贴、住宿津贴、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等，福利待遇越多，工厂就越显人性化，也会吸引更多的工人来应聘。而且，这些福利的成本远远低于工资的增长。
3. 合理使用临时工和派遣工
如果工厂的性质是周期性订单太多，合同太多，工会增加成本，最好考虑使用临时工和派遣工。临时工最常见的方式是寒暑假招收兼职学生，尤其是技校学生。招收大量的人很容易。劳务派遣人员需要与劳务公司签订劳务合同，可以快速解决急需解决的用工问题。
“用工荒、用工难”每年都会被提及，但很多企业只会发布招聘信息，不去寻找新的解决方案，这自然会让订单搁浅。我建议大家尝试一下以上的方法，可以帮助企业快速招收大量的工人。
为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？
只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。
1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。
2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。
3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么
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