企业如何与社区合作 疫情面前，企业面临的最大的困难和压力是什么？能抗过去吗？
疫情面前，企业面临的最大的困难和压力是什么？能抗过去吗？
面对流行病，我认为企业面临的最大困难是人才！最大的压力是人才！但我想，如果是一个优秀的企业，或者是一个有远大目标的企业，它是可以抵制过去的！因为一个企业最大的核心竞争力就是科技！而科技需要优秀的人才来创造！如果在现阶段留住人才，吸引更多高端人才！企业必须考虑！如果人才稳定下来，即使疫情期间有一定压力，疫情过后也会很快恢复正常！更加繁荣
现在初创公司面临最大的困难是什么 ？
我在一家初创公司工作了很长时间
！1.资本，这是毫无疑问的。问题是你必须有启动资金。你能坚持多久？它能盈利多久？后续投资或引进外部资金必须根据自身情况确定。我知道这家公司融资不到1000万，早就把自己的房车全部抵押了，到现在还没有实现真正的利润，现在公司已经支撑了6年了！如果你想继续下去，就得筹钱。由此可见，资本不是最重要的
！2. 良好的商业盈利模式。在成为马云之前，你必须在任何生意上赚钱，否则你就不会为自己的生意负责！我想只要有钱就是好的商业模式，小到摊子，大到集团上市公司，不赚钱，一切都是浮云
！3. 团队！尤其是队长，他是什么样的人，会发现什么样的人，而个人魅力会影响整个团队的创造力
！4. 如果你站在通风口或悬崖边上，你只知道你什么时候过去
！5. 有多少资源组！这直接关系到后续公司的主营业务。靠积累不容易
！还有其他因素，如公司所在地区的发展程度、当地政策、办公地点、竞争程度、自身业务的市场需求等，都会影响初创公司的发展
！一句话，创业没有精神，行而珍惜吧
为什么现在有那么多招聘网站，但是企业招聘越来越难了。主要原因如下：1。考生的心理预期很高。现在大部分应征者，学历高，心态正常，都想找一份自己满意的工作。我一个月能拿到多少薪水。我们来看看。要住在一个陌生的城市或两个，我们首先要做的是吃和住。一个月大约2000元。一个月的生活用品、交通费和电话费都在600元左右。一个月要花1000元买衣服、化妆和朋友聚会。总共3600元。不过，对于一个长时间没有毕业的大学生来说，找一份没有技术含量的工作大概要3000元左右。你认为它能满足候选人的期望吗？
2、求职者的生活条件正在发生变化。目前职场上的求职者大多是90后年轻人，而这种人比较有个性，想上班，不想上班。主要原因是家庭经济条件普遍改善，生活并不艰苦。因此，没有太大的压力，生活随意现象严重。
3、基本上，有工作能力的人不会参与网上求职。在某一领域有工作能力的人是公司最理想的人选，而且这些人不会轻易跳槽。即使跳槽，也会被同行业的企业高薪抢走，根本不会通过网站找到工作。
4、雇主提供的条件很差。随着市场竞争的日益激烈，企业面临着压力和经济萧条。相应岗位工资普遍不高，但工作内容不断增加。这是企业生存和减少支出的重要途径。有能力的人不愿意接受这份工作，没有能力的人也不愿意使用。
5、招聘网站声誉下降。招聘网站管理不到位，网站上有很多应该下架的职位没有及时下架，普通求职者往往发简历，却得不到回复。久而久之，对求职者造成了一定的心理伤害。许多人宁愿做兼职或临时工作，也不愿在招聘网站上浪费时间。
为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
知识报酬的问题是哪些知识属于自己，哪些属于他人。虽然我国在积累知识方面日新月异，但我们不能回避“抄袭”这个词。没有核心知识怎么收费？
面临可持续化盈利难题，知识付费企业该如何破局？
企业文化是每个企业的独特文化。其目的是提高企业的活力和竞争力。建立适应市场变化的先进企业文化是非常困难的。
在我看来，最容易遇到的问题是：
（1）：如何创新。企业规模和经营环境各不相同。企业文化不能照搬固有模式。创建符合企业发展特点的文化并非易事。
（2）如何提高员工的意识。
企业文化的核心是人的支持。如何提高员工的凝聚力是企业文化建设的前提。这是一个不容忽视、难以做好的问题。
（3）如何平衡长远目标和眼前利益。
企业文化建设必须着眼长远，兼顾眼前。这个问题不仅要求企业领导保持清醒的认识，而且在制定计划时必须考虑到员工的切身利益。只有同心同德，才能创造出自己独特的文化。做好这件事绝非易事。这也是一个不能很好解决的难题。
总之，企业文化建设必然会遇到一些困难。只有全心全意依靠全体员工的力量，才不会有不可逾越的困难，才会创造出适合社会发展的新型企业文化。
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