java开发 培训出来的java程序员，在深圳一直找不到工作，很迷茫，不知道该不该继续，能给点意见吗？
培训出来的java程序员，在深圳一直找不到工作，很迷茫，不知道该不该继续，能给点意见吗？
今年疫情的影响，有部分程序员被干掉了还在待业中，更何况刚培训出来。再就是这一行入门门槛越来越低，市场需不需要这么多人。培训公司鼓吹待遇好，只管挣培训费。跟割韭菜一样。
现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
1、招聘岗位不要给具体薪资，幅度适当拉大点，比如北上广要招五年Java，区间最好20-35k，可能最后也就20k多一点，但是让人看到有35k的可谈性，别人最起码愿意聊聊。
2、如果直接给个12-18招五年以上带过团队的，那肯定没人理，因为觉得完全没有谈的必要。
3、程序员圈子比较窄，但是朋友间多少价格大概都清楚，如果想以低于市场价挖性价比高的，基本会被坑死，价格高不一定都好，但价格低一定有致命缺点导致了他无法找到比较好的工作，才愿意以所谓性价比去你那。而这致命缺点很可能是工作能力或者沟通能力，哪个对于团队发展都是致命的。
4、无论你是哪个城市，都得熟悉这个城市的用人价格，一般要招能力稍强的，价格最好不要低于本城市主要互联网公司（程序员数量千人以上）的90%，因为他们一般每年调整一次薪资水平到本城市均值的110%，按照他们的90%以上定至少能保证你能找到稍微能干点活的。
5、如果你希望招的是具有本城市主要互联网公司工作经验的，甚至要求BAT的，那你开的薪资至少是平均工资的120%以上，这仅仅是月薪，主要互联网公司的年薪包都非常丰盛，一年14-16、甚至18薪非常普遍，如果要求是有过这些主要互联网公司经验，而你们却只是13薪，那月薪没达到平均值的130%以上很难找到合适的人。
6、最后要适当降低招人期望，小公司招的人本来就是大公司不要剩下的，性价比都很差，平常心看待，简历不漂亮但是潜力还不错的应该是重点关注对象，多培养一些忠诚于公司的基础成员，这才是重点，别试图通过招聘大幅提升团队质量，无数创业公司的团队建设实践已经证明这不可能
java学习中写不出来代码怎么办？
很高兴回答这个问题！
初学者写不出代码很正常。
首先Java基础的学习，可以写点有意思的程序，结合着学习，比如输出倒三角。
Java基础学习后，在学习一些基本的库函数，这个时候就要多敲代码，最好每个方法都调用学习一遍，比如String函数，许多字符串处理都是通过这个函数。
在后面学习些主流的框架，比如springboot，mybatis等，可以提高开发效率。
总之学习编程，看一遍不如敲十遍。初学者并不要求完全懂，你只要知道什么情况下用什么库，怎么用就可以了，后面如果想再进阶的话，就去啃源码。循序渐进，持之以恒！
希望我的回答对你有所帮助。
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