口头通知入职又反悔 口头offer确定了正式上班时间，还要不要hr给我发正式offer？

口头offer确定了正式上班时间，还要不要hr给我发正式offer？我必须。一般来说，没有问题。恐怕会有飞蛾。你没有证据。如果一个公司打电话让你去入职，但没有offer，你会去么？如今，许多公司不发布

口头offer确定了正式上班时间，还要不要hr给我发正式offer？

我必须。一般来说，没有问题。恐怕会有飞蛾。你没有证据。

如果一个公司打电话让你去入职，但没有offer，你会去么？

如今，许多公司不发布报价。电话通知和要约只是通知的不同方式。正式和非正式之间没有绝对的关系。我以前工作过的一家公司在我被录用时显得非常正式，但我是在开始工作后才发现问题的。这并不是说这种通知方法有问题，但我发现有要约规则的公司也有类似的问题。情况如何？

在收到录用通知之前，人事部打电话告诉我面试通过了，然后告诉我试用期有多长，试用期工资是多少，成为全职员工后工资是多少。我同意这个提议。

进入公司后，我发现公司的各个方面，无论大小，都有标准的流程和制度。这里我们不讨论制度和流程是否合理。关键是每件事都有极其严格的流程标准。

这种情况似乎没有问题，但工作场所有太多的优先事项，而且有许多紧急情况。如果一切都要按照规范的制度和流程去做，很可能会错失良机，最终无法实现应有的效益。

经过多年的工作经验，我发现大多数发出录用通知书的公司都属于我遇到的情况。而且，70%以上的公司长期在行业内成立。其他公司属于正规的初创公司。这些公司正争相上市。从成立之初，他们就完全按照标准流程办事。

让我们谈谈签订合同的问题。有理由说，当你被雇用时就应该签订合同。但是，一些民营企业在这方面会有所拖延。不是他们没有签订合同的法律意识，而是他们比较随意。不是你不签合同。如果你提出要求，人力资源部会马上与你签订合同。一般来说，他们会在你试用期结束后提出签合同。这很常见。

因此，公司的可靠性与通知方式之间没有绝对的关系。签订合同是劳动保障工作者应该具备的，所以如果你不放心，可以提出签订合同的要求。如果公司拒绝与你签订劳动合同，那就真的不可靠了。